Mange tandlægeklinikker i Vestjylland har ikke mangel på patienter, men på tandlæger, tandplejere og klinikassistenter. Siden her er til dig, der ejer en klinik i Esbjerg eller omegnen og vil bruge LinkedIn til at få fagfolk fra Aarhus, Odense og København til at overveje et liv ved Vadehavet.
Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.
Gratis analyse inden for 24 timer
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.
Gratis marketinganalyse
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Det vigtigste
Før du læser videre
Godt at vide
I mange vestjyske tandlægeklinikker er det ikke stolene, der står tomme for mangel på patienter. Det er stolene, hvor der burde sidde en behandler. En tandlæge går på pension, en tandplejer flytter med sin familie til Aarhus, og pludselig er kalenderen fuld i måneder. Et stillingsopslag på en jobportal når kun dem, der aktivt søger, og i et fag med få ledige er det et lille publikum.
LinkedIn er det sted, hvor tandlæger og tandplejere har en profil med uddannelse, arbejdssted og erfaring, også når de ikke er på jagt efter et nyt job. Det gør det muligt at vise en annonce til en tandlæge med nogle års erfaring fra en klinik i Odense, som aldrig ville have klikket på et opslag fra Esbjerg af sig selv. Opgaven er at give hende en grund til at blive ved med at læse.
Detaljerne
En tandlæge, der overvejer at flytte, vælger lige så meget en by som en klinik. Derfor bør byen fylde meget i en rekrutteringsannonce, med havnen og energisektoren, nationalparken Vadehavet og færgen til Fanø inden for rækkevidde. Esbjerg har også en lufthavn og togforbindelse mod resten af landet, så afstanden til familie og venner føles mindre.
Den, der flytter, har ofte en partner med en karriere. Byens erhvervsliv, med havvind, havn og en række større virksomheder, giver et svar, der kan nævnes i annoncen uden at love noget bestemt. Specialisten kan lave en særskilt annonce, som handler om livet i byen, og en anden, som handler om stillingen.
Nogle vil hellere bo i Ribe med de gamle gader eller i Bramming og pendle ind. Den mulighed er værd at vise, fordi den åbner for dem, der har drømt om et mindre sted, men stadig vil arbejde i en klinik med fagligt miljø.
Hvem det er til
Forestil dig en tandlæge midt i trediverne, der arbejder i en kæde i Aarhus og savner mere ansvar. Annoncen viser, hvordan det er at have sine egne patienter og et lille, tæt hold, og den målrettes ud fra fag, anciennitet og geografi.
Tag de sidste semestre på tandlægeuddannelsen. En kampagne om oplæring, faste sparringspartnere og en klinik, der tager sig tid til nye kolleger, kan gøre Esbjerg til et alvorligt bud på det første job.
Lad os sige, at en klinikejer i Esbjerg nærmer sig pensionen og vil finde en, der kan købe sig ind over tid. Her bruges LinkedIn mere diskret, med budskaber om ejerskab og fagligt ansvar til en smal gruppe af erfarne tandlæger.
Trin for trin
Trin 1
Fortæl os, hvilke stillinger klinikken skal have besat, og send et link til hjemmesiden. Inden for 24 timer ligger der en PDF hos dig med et kig på jeres LinkedIn-side, karrieresiden og hvor stor den relevante målgruppe er.
Trin 2
Projektlederen tager en snak med dig om stillingerne, tidshorisonten og hvad klinikken kan tilbyde. Opkaldet foregår på engelsk. Aftalerne bliver derefter skrevet ned på dansk, og det samme gælder alle rapporter fremover.
Trin 3
Ud fra jeres behov finder projektlederen en LinkedIn-specialist, der taler dansk og har kørt rekrutteringskampagner før, gerne for sundhedsfag. Efter en videosamtale med vedkommende giver du grønt lys eller siger fra.
Trin 4
Først klinikkens side og en karriereside, der kan tage imod interesserede, så annoncerne og til sidst målgrupperne. Du godkender hvert skridt. Hver måned viser rapporten visninger blandt fagfolk, klik, henvendelser og næste skridt.
Tjekliste
En LinkedIn-kampagne kan sende interesserede tandlæger videre, men de skal lande et sted, der overbeviser dem. Tjek disse punkter i klinikken først.
Tjekliste
Side om side
Rammer dem, der allerede søger. I et fag med få ledige tandlæger kan det være meget få personer, og de har ofte flere opslag fra større byer at vælge imellem.
Rammer tandlæger og tandplejere ud fra fag, erfaring og bopæl, også dem der ikke leder. Den kan køre over flere uger, så budskabet bliver set mere end en gang, inden nogen tager kontakt.
Opslag fra klinikkens egen side og fra ejerens profil opbygger et billede af et godt arbejdssted over tid. Det virker langsomt, men gør annoncerne mere troværdige, når de kommer.
Et nærmere kig
Vi har ikke et kontor i Esbjerg. Specialisten arbejder online, får adgang til klinikkens LinkedIn-side og annoncekonto og holder møder over video. For rekruttering er det ingen ulempe, for målgruppen sidder jo andre steder i landet. Kampagnerne kan sigtes mod hele Danmark, mens jeres karriereside fortæller om Esbjerg og resten af Region Syddanmark.
Hvordan annoncesystemet virker, og hvad specialisten laver hver uge, er beskrevet på siden om LinkedIn-annoncering. Vil du se, hvordan vi tænker markedsføring over for patienter, finder du det under tandlæger. Start med analysen, så ved du, om LinkedIn passer til netop de stillinger, I mangler at få besat.
FAQ
Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.
Nej. Ingen fra teamet har skrivebord i byen, for vi arbejder online og mødes på video. Til en rekrutteringskampagne er det ingen hindring, da annoncerne netop skal ud til tandlæger og tandplejere i andre dele af landet, og fotos, tekster og godkendelser sendes digitalt.
Projektlederen taler engelsk, når I ringer sammen eller holder Google Meet. Analysen, beskederne på skrift og de månedlige rapporter får du på dansk. Den LinkedIn-specialist, der skriver annoncerne og passer kampagnerne, er dansktalende, så den daglige dialog foregår også på dansk.
Det kan den, men den er sjældent der, man skal begynde. Patienter leder typisk efter en tandlæge på Google eller spørger venner, og en Google Virksomhedsprofil eller en annonce i søgningen er normalt et bedre første skridt. LinkedIn bruges til de mennesker, I vil have med på holdet, og til virksomheder.
Det kommer an på stillingen og målgruppens størrelse. En tandlæge skal ofte se klinikken flere gange, før hun tager kontakt, og overvejelsen om at flytte tager tid. Specialisten planlægger derfor typisk et forløb over flere uger med forskellige annoncer og følger op i månedsrapporten.
Ja, hvis de har sagt ja til det. Rigtige billeder af holdet virker stærkere end stockfotos, når en tandlæge skal forestille sig at arbejde hos jer. Patienter må ikke kunne genkendes, og specialisten sørger for, at billederne og teksterne holder sig inden for de regler, der gælder for sundhedsfag.
Relaterede sider
Gratis analyse
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.
Gratis marketinganalyse
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet
Din hjemmeside, dit fulde navn, din e-mail og dit telefonnummer. En PDF med konkrete punkter inden for 24 timer.
Analyse og forslag som PDF på e-mail inden for 24 timer. Når du har læst dem, ringer projektlederen for at gennemgå dem, på engelsk.