LinkedIn-annoncering til tandlæger i Ballerup, når klinikken skal have en leder til hverdagen

Til tandlægeklinikker i Ballerup, Skovlunde og Måløv, der er vokset fra at blive styret mellem to patienter. Siden handler om at bruge LinkedIn til at finde den klinikchef eller praksiskoordinator, der skal have vagtplan, indkøb og telefon på plads, så tandlægerne kan passe stolen. En dansktalende LinkedIn-specialist sætter kampagnen op og følger den uge for uge.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

En klinikchef sidder sjældent og kigger på jobportaler. Personen har et job i dag, og LinkedIn er stedet, hvor man kan nå hende uden at hun selv søger.
Det gode match kommer tit fra en anden branche end tandpleje, for eksempel fra drift af en lægepraksis, en fysioterapiklinik eller et serviceteam i en virksomhed.
Ballerup ligger med S-tog og motorvej tæt på resten af Vestegnen, så målgruppen tegnes efter rejsetid til klinikken og ikke efter kommunegrænsen.
Hvem der kører kampagnen, afgør en senior projektleder med 15+ års erfaring. Han leder efter en, der før har fundet ledere gennem LinkedIn, ikke en, der kun kender patientannoncer.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til tandlæger i Ballerup starter der, hvor ejeren mangler tid

Mange tandklinikker begynder med én ejer, der både behandler, svarer på mails, bestiller materialer og laver vagtplanen om aftenen. Det holder, så længe klinikken har to eller tre stole. Når der kommer flere behandlere, en tandplejer mere og en klinikassistentelev, bliver det administrative arbejde til et job i sig selv. Så er spørgsmålet ikke længere, om klinikken skal have en leder til hverdagen, men hvor den person skal findes.

Her passer LinkedIn-annoncering bedre end et opslag på klinikkens egen hjemmeside. Den rigtige klinikchef er sandsynligvis ansat et andet sted i dag og leder ikke aktivt. På LinkedIn kan specialisten vise stillingen til folk med erfaring i at drive en sundhedsfaglig arbejdsplads, også selv om de aldrig har klikket på et jobopslag fra en tandlæge.

Hvorfor ikke bare spørge i netværket

Ejeren kender mange tandlæger og assistenter, men sjældent mange erfarne driftsfolk. En annonce rammer ud over den kreds, og den gør det uden at klinikken skal ringe rundt til kolleger i omegnen og fortælle, at der er brug for hjælp.

Side om side

Rollen som klinikchef set fra klinikken og fra ansøgeren

Hvad klinikken tænker

Vi skal have en, der kan tage telefonen, styre lageret og holde styr på kalenderen. Det er en administrativ stilling, og den skal besættes hurtigt.

Hvad ansøgeren spørger om

Hvor meget ansvar får jeg reelt, hvem bestemmer over vagtplanen, og kan jeg ændre arbejdsgange, eller skal alt godkendes af ejeren hver gang.

Hvad annoncen derfor skal sige

Hvilke beslutninger rollen ejer, hvilke systemer klinikken bruger, hvordan teamet ser ud, og hvorfor ejeren gerne vil slippe noget af styringen.

Hvad der får folk til at springe over

En lang liste med krav uden et ord om indflydelse. Erfarne driftsfolk læser det som en sekretærstilling med en finere titel og scroller videre.

Hvem det er til

Profiler, som en klinik i Ballerup Kommune kan nå med kampagnen

Koordinatoren fra en lægepraksis eller fysioterapi

Kender patientkalendere, journalsystemer og travle morgener. Hun har ikke arbejdet hos en tandlæge før, men overgangen er kort, og annoncen kan sige det direkte.

Den erfarne klinikassistent, der vil videre

Har stået ved stolen i mange år og har lyst til at lede i stedet for at assistere. På LinkedIn kan specialisten finde hende ud fra titel og erfaring hos andre klinikker.

Servicelederen fra et kontor i erhvervsområderne

Har styret reception, indkøb og leverandører for en virksomhed i kommunen. Han kender ikke tandpleje, men kender drift, og han kan spare tid på pendlingen.

Lederen, der vil tættere på hjemmet

Bor i Skovlunde eller Måløv, men kører i dag ind til byen hver dag. En stilling tæt på huset kan være det, der får hende til at læse et opslag, hun ellers ville springe over.

Detaljerne

Hvad specialisten bygger i kampagneværktøjet for klinikken

Specialisten arbejder i LinkedIns eget annonceværktøj og lægger målgruppen sammen af flere lag. Det første lag er geografi, tegnet ud fra hvor langt der er til klinikken med bil eller S-tog. Det andet er erfaring, altså titler og funktioner som drift, koordinering og administration inden for sundhed og service. Det tredje lag er de personer, der allerede har besøgt klinikkens side om ledige stillinger, så de kan få en påmindelse.

Annoncen kan være et enkelt billede med tekst, en kort video med ejeren eller et opslag, der fører til LinkedIns egen ansøgningsformular, hvor navn og profil er udfyldt på forhånd. Hvilket format der bruges, afhænger af, hvor meget klinikken vil vise frem.

Det, du ser undervejs

Hver uge kigger specialisten på, hvem der klikker, og fjerner de grupper, der ikke giver relevante svar. Du får en kort status, og i den månedlige rapport står det, hvor mange der har set annoncen, hvor mange der har læst stillingen, og hvor mange der har sendt en henvendelse.

Trin for trin

Fra første henvendelse til en kampagne for klinikchefen

Trin 1

Analysen kommer som PDF inden for 24 timer

Du skriver kort, hvad klinikken mangler, og får inden for 24 timer en gratis analyse af klinikkens synlighed som arbejdsplads, dens LinkedIn-side og stillingsteksten, hvis den findes.

Trin 2

Et videomøde med projektlederen

Projektlederen gennemgår analysen med dig og spørger til rollen, teamet og tidsplanen. Mødet holdes på engelsk, mens al skriftlig kommunikation bagefter foregår på dansk.

Trin 3

En specialist med erfaring i rekruttering

Til en lederstilling vælges en LinkedIn-specialist, som før har rekrutteret folk med ansvar, og som skriver på dansk. I taler sammen en halv time, og bagefter giver du besked, om samarbejdet skal i gang.

Trin 4

Kampagnen i etaper med en rapport hver måned

Først stillingstekst og klinikkens side, så den betalte kampagne og til sidst påmindelser. Du godkender hver etape, og en gang om måneden får du tallene samlet.

Tjekliste

Det bør ligge klar, før klinikken betaler for den første visning

En kampagne kan ikke rette op på en uklar stilling. Brug et kvarter på disse punkter, inden annoncerne går i luften.

Tjekliste

Du ved, hvilke beslutninger klinikchefen må tage uden at spørge dig først
Klinikkens LinkedIn-side har logo, adresse og et par billeder fra hverdagen
Der er aftalt, hvem der svarer ansøgere, og hvor hurtigt det sker
Stillingen beskriver timer, arbejdstider og om der er weekendvagter
Teamet ved, at stillingen bliver slået op, så ingen bliver overrasket
Der er en side på hjemmesiden om klinikken som arbejdsplads

Et nærmere kig

Et tænkt eksempel fra en klinik i Skovlunde

Forestil dig en klinik med fire behandlerrum tæt på stationen i Skovlunde. Ejeren bruger to aftener om ugen på leverandørmails og vagtplaner og har prøvet at slå en stilling som klinikkoordinator op på hjemmesiden, uden at nogen relevante har meldt sig. Specialisten foreslår at omdøbe stillingen til klinikchef, skrive tydeligt, at personen ejer vagtplanen og indkøbet, og vise annoncen til folk med driftserfaring fra sundhed og service inden for en halv times rejse.

Undervejs viser det sig, at koordinatorer fra lægehuse læser mest, mens folk fra kontormiljøer klikker, men ikke søger. Så flyttes budgettet. Eksemplet er tænkt, men arbejdsgangen er den samme, uanset hvor klinikken ligger i kommunen.

Godt at vide

Sådan passer et fjernhold kampagnen for en klinik i Ballerup

Holdet bag kampagnen arbejder online. Vi har intet kontor i Ballerup, og møderne foregår som videoopkald i dansk arbejdstid, så du kan tage dem fra klinikkens personalerum. Specialisten skriver på dansk og kender den måde, danske ansøgere læser et jobopslag på.

Den bredere side om markedsføring for tandlæger viser, hvilke andre kanaler en klinik typisk bruger ved siden af rekruttering. Siden om Region Hovedstaden beskriver, hvordan vi tilrettelægger arbejdet med virksomheder i hovedstadsområdet, og under sådan fungerer det står forløbet trin for trin.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Ballerup?

Nej, der er ingen adresse i Ballerup, du kan møde op på. Hele holdet arbejder på nettet. Når der skal tales om stillingsteksten eller budgettet, sker det over video, typisk midt på dagen, hvor klinikken har pause mellem patienterne. Resten klares skriftligt på dansk.

02Hvilket sprog foregår samarbejdet på?

Møderne med projektlederen holdes indtil videre på engelsk, da der endnu ikke sidder en dansktalende projektleder på det danske marked. Analysen, rapporterne og alle skriftlige beskeder er på dansk, og den specialist, du bliver matchet med, taler dansk og skriver annoncerne på dansk.

03Giver LinkedIn mening, når klinikken kun skal ansætte én person?

Ja, hvis personen er svær at finde. En klinikchef eller koordinator sidder ofte i et job i dag og søger ikke aktivt. En afgrænset kampagne kan nå netop den gruppe, og når stillingen er besat, stopper annoncerne. Klinikken binder sig ikke til at være aktiv på LinkedIn bagefter.

04Kan kampagnen også bruges til tandplejere og klinikassistenter?

Det kan den, men det kræver en anden tekst og en anden målgruppe. Tandplejere og assistenter vælger tit en klinik ud fra kolleger og arbejdstider, mens en klinikchef læser efter ansvar. Specialisten laver derfor separate annoncer, hvis klinikken søger flere roller på én gang.

05Skal ejeren selv være med i annoncen?

Ejeren behøver ikke stå i annoncen, men det giver tit flere relevante svar. En klinikchef skal arbejde tæt sammen med ejeren hver dag, og en kort video eller et citat fra ejeren viser, hvem man skal samarbejde med. Hvis du hellere vil holde dig i baggrunden, kan annoncen bygges op om teamet og klinikken i stedet.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter