Tekstforfatter til produktionsvirksomheder i Mariagerfjord, der skriver jobopslag faglærte svarer på

Spørg en direktør i en mellemstor fabrik i Nordjylland, hvad der holder væksten tilbage, og svaret handler sjældent om markedsføring i klassisk forstand. Det handler om, at der står en ny maskine, som ingen er oplært på endnu, eller at to svejsere går på pension næste år. Her bliver tekst pludselig et produktionsværktøj. Det er teksten i jobopslaget, på karrieresiden og i opslaget på LinkedIn, der afgør, om den rette person overhovedet overvejer at skifte.

De fleste jobopslag i industrien ligner hinanden. En liste over krav, en sætning om et godt arbejdsmiljø og en frist. Den faglærte, der allerede har et job, læser det ikke færdigt. En tekstforfatter skriver i stedet om det, der faktisk er anderledes hos jer: hvordan en vagt ser ud, hvem man arbejder sammen med, hvilke maskiner man får lov at røre, og hvad der sker det første halve år.

Egnen er en del af tilbuddet

En stilling i Hadsund eller Hobro konkurrerer med job i Aalborg og Randers. Til gengæld kan I tilbyde noget, de større byer ikke kan: kort vej på arbejde, natur lige uden for døren, et hus med have uden at skulle pendle en time. Det skal stå i teksten, sagligt og uden at lyde som en turistbrochure.

En god rekrutteringstekst bliver ikke skrevet ud fra en stillingsbeskrivelse fra HR. Den bliver skrevet ud fra samtaler med dem, der har jobbet i dag. Tekstforfatteren aftaler derfor korte videosamtaler med en værkfører, en operatør og måske en lærling. Spørgsmålene er enkle: Hvad var overraskende, da du startede? Hvad ville du fortælle en ven, der overvejede at søge? Hvad er der aldrig nogen, der skriver i opslagene?

Svarene bliver til de konkrete detaljer, der gør teksten troværdig. Forestil dig en CNC-operatør, der fortæller, at han holder mest af, at han selv programmerer emnerne i stedet for kun at trykke på knappen. Den sætning siger mere til en anden operatør end tre linjer om spændende udfordringer.

Citater kun med lov

Når en medarbejders ord bliver brugt i teksten, sker det kun med deres godkendelse, og de læser det færdige stykke, før det bliver offentliggjort. Det er god skik, og det giver tekster, kollegerne kan stå inde for.

Vi har intet kontor i kommunen, og tekstforfatteren kommer ikke forbi værkstedet. Det hele foregår online. Interviews med medarbejderne tages over video, gerne i en pause, hvor de ikke skal klæde om. Billeder og korte videoklip fra produktionen kan I dele i en fælles mappe, og alle udkast kommer til godkendelse hos jer, før noget bliver lagt ud. Hver måned gennemgår I status sammen.

Rekrutteringstekster er én del af det, vi kalder tekstforfatning. På siden om produktionsvirksomheder står resten af det, en industrikunde typisk får hjælp til, og under Region Nordjylland finder du landsdelens øvrige byer. Hvis du først vil se, hvordan et samarbejde skrider frem uge for uge, så åbn sådan fungerer det. Et konkret spørgsmål om en stilling, I har svært ved at besætte, kan sendes via kontakt.