Til tandlægeklinikker i Nykøbing S, Asnæs, Hørve, Vig og resten af Odsherred, som har svært ved at finde uddannede klinikassistenter og derfor overvejer at uddanne deres egen. Her kan du læse, hvordan en LinkedIn-kampagne kan nå voksne med erfaring fra andre fag, som går og tænker på at skifte spor, og hvad annoncen skal fortælle dem.
Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.
Gratis analyse inden for 24 timer
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.
Gratis marketinganalyse
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Det vigtigste
Før du læser videre
Godt at vide
En klinik i Odsherred, der mangler en klinikassistent, konkurrerer med Holbæk, Roskilde og hele hovedstadsområdet om de samme få uddannede folk. Mange af dem pendler hellere den anden vej. Derfor vælger flere klinikker at tage en elev ind og uddanne en assistent, der har lyst til at blive i området.
Elevpladsen behøver ikke gå til en ung, der lige er gået ud af skolen. Klinikassistentuddannelsen kan også tages som voksen, og en voksen elev har ofte noget, der er svært at lære: ro over for en nervøs patient, mod på at tage telefonen og vane med at holde styr på en kalender.
Den voksne, der kunne passe ind, står måske bag en kasse i et supermarked i Nykøbing, i receptionen på et feriested ved kysten eller i et køkken på et plejecenter. Hun leder ikke efter en elevplads, fordi hun ikke har tænkt på, at det var en mulighed. Det er den tanke, en kampagne på LinkedIn kan plante.
Hvem det er til
Forestil dig en kvinde, der har stået i detailhandlen i mange år og er god til kunder, men træt af weekendvagter. Hun har en LinkedIn-profil fra dengang, hun søgte sit sidste job, og en annonce om et fag med faste hverdage kan få hende til at læse videre.
Odsherred lever en stor del af sommeren af gæster i sommerhusene. Tag en, der har arbejdet i en reception eller på en campingplads hver sæson og nu ønsker et arbejde, der ikke forsvinder, når gæsterne kører hjem i august.
Lad os sige, at en medarbejder fra ældreplejen er vant til mennesker, der er bange eller har ondt, men vil have mindre tunge løft og mere faste rammer. For hende er overgangen til en tandklinik mindre, end hun selv tror.
En forælder, der har været hjemme med børn eller ude af arbejdsmarkedet i en periode, søger et fag med en klar uddannelse og en arbejdsplads tæt på skole og institution, ikke en daglig tur over Holbækmotorvejen.
Trin for trin
Trin 1
Beskriv klinikken, elevpladsen og den hverdag, en ny elev skal ind i. Inden for 24 timer kan du åbne en gratis analyse som PDF, der vurderer, om LinkedIn er den rigtige kanal, eller om Facebook og jobportaler bør bære rekrutteringen.
Trin 2
Projektlederen gennemgår planen med dig i telefonen eller over video. Den del af samarbejdet foregår på engelsk. Mails, opsummering og plan bliver skrevet på dansk, så du kan dele dem med dine kolleger på klinikken.
Trin 3
Projektlederen sætter en specialist i LinkedIn-annoncering på opgaven, gerne en med erfaring fra rekrutteringskampagner til sundhedsfag. Du møder specialisten på video og bestemmer derefter, om I skal begynde.
Trin 4
Først målgrupper og budskab, så video og tekst, så kampagnen. Ingen etape går i gang uden dit ja. Hver måned kommer der en rapport om, hvem annoncen er blevet vist for, hvem der har vist interesse, og hvad der skal justeres.
Detaljerne
For de fleste uden for tandplejen er klinikassistent et ord uden indhold. Folk har siddet i stolen, men de har ikke tænkt over, hvem der rækker instrumenterne, steriliserer udstyret og tager imod patienten ved skranken. Annoncen skal derfor forklare faget, før den taler om pladsen.
En kort video optaget på klinikken, hvor en af jeres assistenter fortæller om en almindelig dag, gør mere end en lang tekst. Specialisten skriver manuskriptet sammen med jer og sørger for, at intet i billedet viser patienter eller oplysninger, der ikke må vises.
Den voksne, der er i tvivl, sender ikke en ansøgning efter at have set én annonce. Hun vil gerne vide mere. Derfor skal formularen i LinkedIn kun bede om navn, telefon og et enkelt spørgsmål, så klinikken kan ringe og fortælle om faget i ro og mag.
Side om side
Den unge finder elevpladser gennem skolen, vejlederen og forældrene. Den voksne er i arbejde og skal nås der, hvor hun tænker på sit arbejdsliv, og det er en af grundene til at bruge LinkedIn.
Den unge spørger om, hvad uddannelsen er, og hvordan skoledelen foregår. Den voksne spørger om, hvordan økonomi, familie og skoleperioder hænger sammen, og om hendes erfaring tæller med.
Til den unge er det klinikken som et godt sted at starte. Til den voksne er det, at et fagskifte kan lade sig gøre, og at hun bliver taget imod af kolleger, der forstår, at hun kommer med noget i bagagen.
Spørgsmål om uddannelsens forløb og regler hører hjemme hos erhvervsskolen. Klinikken svarer på det, den selv kan stå inde for, og annoncen peger videre til skolen for resten.
Tjekliste
En kampagne kan skaffe interesserede, men klinikken skal være klar til at tage imod dem. Gå punkterne igennem, inden den første annonce bliver vist.
Tjekliste
Et nærmere kig
Holdet har ingen adresse i Odsherred, og specialisten ser klinikken gennem de billeder og videoer, I sender. Udkast deles i en fælles mappe, teksterne godkendes på skrift, og møder holdes på video i dansk arbejdstid, gerne lagt i en pause mellem to patienter eller efter lukketid.
Læs mere om, hvordan vi arbejder med LinkedIn-annoncering, og om vores arbejde for tandlæger i resten af landet. Søger klinikken også folk fra Holbæk, Kalundborg eller længere mod syd, så se siden om Region Sjælland, og vil du vide mere om markedsføring i jeres egen kommune, så kig på siden om Odsherred.
FAQ
Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.
Nej. Der er ikke noget sted i Nykøbing S eller resten af kommunen, hvor du kan møde os. Holdet arbejder online, og alle møder foregår over video eller i telefonen. Kampagnen kører i klinikkens egen LinkedIn-konto, så du altid kan se, hvad der bliver vist, og hvem der reagerer.
Med én undtagelse. Når projektlederen ringer eller mødes med dig over video, er sproget engelsk, og det bliver det ved med at være, indtil holdet får en projektleder med dansk. Specialisten, der bygger annoncerne, taler dansk med klinikken, og PDF-analysen og de månedlige rapporter læser du på dansk.
Til en ung elev er det sjældent det første valg. Til en voksen, der allerede er i arbejde og overvejer sin næste karriere, kan det være et godt sted, fordi annoncen kan målrettes efter stilling og bopæl. Analysen siger ærligt, hvis målgruppen i jeres område er for lille, og hvad der så er bedre.
Annoncen fortæller om klinikken, om faget og om hverdagen. Forløb, skoleperioder og regler for uddannelsen hører hjemme hos erhvervsskolen, så annoncen og landingssiden henviser til skolen for de svar. Det sikrer, at ingen bliver lovet noget, klinikken ikke selv bestemmer over.
Ja. Målgruppen bliver så klinikassistenter og tandplejere i Region Sjælland, og budskabet handler om arbejdspladsen frem for om faget. Mange klinikker kører de to kampagner efter hinanden, så den uddannede assistent også ser, at klinikken tager uddannelse alvorligt.
Relaterede sider
Gratis analyse
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.
Gratis marketinganalyse
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet
Din hjemmeside, dit fulde navn, din e-mail og dit telefonnummer. En PDF med konkrete punkter inden for 24 timer.
Analyse og forslag som PDF på e-mail inden for 24 timer. Når du har læst dem, ringer projektlederen for at gennemgå dem, på engelsk.