LinkedIn-annoncering til tandlæger i Rebild, når klinikken mangler hænder eller en afløser

Til tandlægeklinikker i Støvring, Skørping og resten af Rebild Kommune, hvor den svære opgave ikke er at fylde kalenderen med patienter, men at finde tandplejere, klinikassistenter og måske en tandlæge, der vil overtage stolen en dag. Her ser du, hvordan en LinkedIn-specialist kan målrette fagfolk i Nordjylland, og hvordan vores eksterne marketingafdeling arbejder med en klinik på afstand.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

En tandlæge i Rebild bruger sjældent LinkedIn til at hente patienter. Kanalen er derimod nyttig, når der skal ansættes, eller når ejeren tænker på generationsskifte.
Mange fagfolk i området bor i Støvring og Skørping, men arbejder i Aalborg. En annonce om kortere transport og en roligere arbejdsdag kan ramme dem præcist.
Målgruppen på LinkedIn kan afgrænses til uddannelse og stilling, så en annonce for en tandplejerstilling ikke vises for hele Nordjylland, men for dem, der kan søge den.
En senior projektleder med 15+ års erfaring sætter sig ind i klinikkens situation, før en LinkedIn-specialist med erfaring fra rekrutteringskampagner får opgaven.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til tandlæger i Rebild handler mest om folk bag stolen

Rebild er en kommune med to ansigter. Støvring ligger ved motorvejen og jernbanen mod Aalborg, og mange familier har valgt byen, fordi der er kort til arbejde i den store by. Skørping og landsbyerne omkring Rold Skov og Rebild Bakker har mere ro og natur, men også længere til alt andet. For en tandlægeklinik i kommunen giver det en særlig udfordring. Patienterne er der, for folk vil gerne gå til tandlæge tæt på, hvor de bor. Det, der kan mangle, er personalet.

En tandplejer, der bor i Suldrup og hver dag kører til en klinik i Aalborg, ser ikke nødvendigvis en stillingsannonce på en jobportal, hvis hun ikke leder aktivt. Men hun har en LinkedIn-profil, og hun læser feedet i frokostpausen. Det er her, LinkedIn-annoncering har sin styrke for tandlæger: annoncen kan vises for personer med en bestemt uddannelse eller stilling, i et afgrænset område, også selvom de ikke har tænkt på at skifte job.

Side om side

Hvad de forskellige fagfolk typisk lægger vægt på ved et jobskifte

Tandplejer

Selvstændige opgaver med børn og voksne, tid nok til den enkelte patient og et godt samarbejde med tandlægen. Annoncen kan med fordel vise, hvordan en almindelig dag ser ud på klinikken i Støvring eller Skørping.

Klinikassistent

Faste arbejdstider, et stabilt team og mulighed for at lære nyt, for eksempel sterilisation eller ansvar for materialer. Kortere transport end til Aalborg kan være et argument, der vejer tungt hos en med små børn.

Tandlæge i ansættelse

Udstyr, faglig sparring og plads til at udvikle sig inden for et område som implantater eller rodbehandling. Her er LinkedIn særligt velegnet, fordi tandlæger ofte har en opdateret profil med deres faglige interesser.

Tandlæge, der vil eje

En klinik med faste patienter og en ejer, der på sigt vil trappe ned. Den slags henvendelser kræver ro og diskretion, og annoncen skal mere åbne en dialog end beskrive en konkret overdragelse.

Trin for trin

Fra første henvendelse til annoncer i nordjyske feeds

Trin 1

Analyse af klinikkens synlighed på 24 timer

Du skriver kort, hvilke stillinger der er svære at besætte, eller om ejerskifte står på dagsordenen. Senest 24 timer efter ligger en PDF i din indbakke med et kig på klinikkens hjemmeside, virksomhedsside og hvad en jobsøgende ser, når hun slår jer op.

Trin 2

En samtale med projektlederen

Projektlederen ringer og gennemgår analysen med dig. Opkaldet foregår på engelsk, mens alt, vi sender bagefter, er skrevet på dansk. I den samtale bliver det klart, om rekruttering, employer branding eller begge dele skal komme først.

Trin 3

En LinkedIn-specialist med rekrutteringserfaring

Projektlederen vælger en dansktalende specialist, som har kørt LinkedIn-kampagner for virksomheder, der søger fagfolk. Du taler med vedkommende på video, inden noget går i gang, og bestemmer derefter, om samarbejdet skal begynde.

Trin 4

Etaper og en rapport hver måned

Først virksomhedssiden og jobsiden, så den første kampagne, og hvert skridt venter på dit ja. Rapporten, der kommer en gang om måneden, viser antallet af tandplejere og assistenter, som annoncen nåede, de klik, den fik, og de ansøgninger, der fulgte.

Detaljerne

Forestil dig en klinik i Støvring med en ledig tandplejerstilling

Lad os sige, at en klinik med tre behandlerrum i Støvring har haft en tandplejerstilling slået op i flere uger uden en eneste kvalificeret ansøgning. Indehaveren er ved at opgive og overvejer at skære ned på antallet af patienter.

Specialisten ser først på, hvad en ansøger møder

Klinikkens LinkedIn-side har et logo og to linjers tekst. Hjemmesidens jobside er en PDF fra en tidligere stilling. Før der bruges en krone på annoncer, skrives en kort jobside med billeder fra klinikken, et par ord fra en kollega på klinikken og en tydelig beskrivelse af arbejdsdagen.

Annoncen målrettes fagfolk i pendlerafstand

Kampagnen vises kun for tandplejere og klinikassistenter i Aalborg, Hobro, Aars og omegn. Budskabet er enkelt: arbejde tæt på hjemmet, faste patienter og et lille team, hvor man kender hinanden. Specialisten laver to versioner af teksten og ser efter en uge, hvilken der får flest relevante klik.

Rapporten styrer næste skridt

Giver kampagnen samtaler, men ingen ansættelse, kigger I sammen på, hvor ansøgerne faldt fra. Måske er det lønniveauet, måske arbejdstiderne. Det er ikke noget, annoncerne kan løse, men det er nyttigt at vide.

Hvem det er til

Klinikker i Rebild, hvor LinkedIn ofte er et godt valg

Klinikker med en ejer på vej mod pension

Når generationsskiftet nærmer sig, er der brug for at vise kolleger i Nordjylland, at klinikken er velholdt og har en fast patientkreds. Det sker bedst over tid, med faglige opslag fra ejeren, støttet af et beskedent annoncebudget.

Klinikker, der vokser

Har klinikken i Skørping fået flere patienter, end den kan nå, er LinkedIn en vej til at finde en ekstra tandlæge eller tandplejer, uden at stillingen drukner i mængden af opslag på jobportalerne.

Klinikker med en særlig faglig profil

En klinik, der har specialiseret sig i angstpatienter, børnetandpleje eller implantater, kan bruge LinkedIn til at vise den faglighed over for kolleger og henvisende tandlæger i regionen.

Et nærmere kig

Hvordan vores team arbejder med en tandklinik i Rebild

Vi har ikke et kontor i Rebild, og vi holder ingen møder ude på klinikken. Alt foregår online, med videomøder i dansk arbejdstid, delte dokumenter og en fast kontaktperson. Det passer de fleste klinikker godt, for det betyder, at ingen behøver at lægge patientarbejdet til side for et møde.

Når specialisten tegner målgruppen, ser hun som regel ud over kommunegrænsen. Rebild er en del af Region Nordjylland, og mange fagfolk bor i én kommune og arbejder i en anden. Vil du læse mere om, hvordan vi arbejder med tandlæger i andre kanaler, finder du det på siden om marketing for tandlæger. Forløbet fra analyse til første rapport er beskrevet på sådan fungerer det, og har du spørgsmål, kan du skrive til os via kontakt.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Rebild?

Nej. Ingen fra teamet sidder i Støvring eller Skørping, og vi har heller ingen skranke andre steder i Danmark. Samarbejdet kører over nettet: korte videomøder, fælles mapper og én kontaktperson, som svarer på skrift. En klinik med fuld kalender kan derfor tage sin del af arbejdet mellem to patienter i stedet for at bruge en eftermiddag på transport.

02Foregår samarbejdet på dansk eller engelsk?

Det afhænger af, om I taler eller skriver. Når projektlederen ringer eller holder et videomøde, er sproget engelsk, indtil der kommer en projektleder med dansk på holdet. Klinikkens PDF-analyse, hver månedsrapport og alle mails kommer på dansk. Og den specialist, der formulerer stillingsannoncerne, har dansk som modersmål i arbejdet, så tonen over for tandplejere og assistenter bliver rigtig.

03Giver LinkedIn-annoncer også nye patienter til tandlægen?

Det er sjældent der, patienterne kommer fra. Folk finder en tandlæge via Google, Virksomhedsprofilen eller anbefalinger fra venner og naboer. LinkedIn giver mest mening til rekruttering, employer branding og kontakt med kolleger, for eksempel når en ejer vil finde en efterfølger.

04Hvor bredt bør vi målrette en stillingsannonce?

Det afhænger af stillingen. En klinikassistent flytter sjældent langt for et job, så her giver pendlerafstand mening, for eksempel fra Aalborg, Hobro og Aars. En tandlæge eller en kommende medejer kan godt flytte efter den rette klinik, og så kan annoncen dække hele Nordjylland og mere til.

05Bør klinikken selv poste noget på LinkedIn ved siden af kampagnerne?

Det hjælper, men det er ikke et krav. Annoncer virker bedre, når den, der klikker, møder en levende virksomhedsside med et par nyere opslag. Specialisten kan foreslå enkle emner, som en af jer kan skrive om på ti minutter, for eksempel en ny kollega eller nyt udstyr i klinikken.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter