LinkedIn-annoncering til tandlæger i Holbæk, når klinikken mangler hænder frem for patienter

LinkedIn-annoncering til tandlæger i Holbæk bruges sjældent til at skaffe patienter. Den bruges, når en tandklinik har brug for en tandplejer, en klinikassistent eller en ny tandlæge og vil nå dem, der ikke læser jobopslag. Siden er til klinikker i Holbæk, Tølløse, Jyderup og resten af kommunen, som vil rekruttere mere målrettet.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

Mange fagfolk i tandplejen, der bor i Holbæk Kommune, har i dag deres arbejde et andet sted. LinkedIn kan vise dem en stilling tættere på hjemmet.
En stillingsannonce på LinkedIn bliver set af folk, der er tilfredse nok til ikke at søge, men åbne nok til at læse et godt tilbud.
Klinikkens virksomhedsside og opslag fra kollegerne er en del af rekrutteringen. Den, der overvejer at skifte, kigger på dem, før hun skriver.
Opgaven bliver tilrettelagt af en senior projektleder med 15+ års erfaring, som finder en specialist, der har rekrutteret via LinkedIn før.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til tandlæger i Holbæk handler oftest om at finde kolleger

Holbæk ligger for enden af fjorden med toget til København lige ved hånden, og mange i kommunen tager turen ind til hovedstadsområdet hver dag. Blandt dem er tandplejere, klinikassistenter og tandlæger, som måske ville foretrække at arbejde i Vipperød, Tølløse eller midt i Holbæk, hvis de vidste, at der var en plads. Det er den gruppe, en tandklinik her kan række ud til på LinkedIn.

Patienter finder deres tandlæge via Google og via naboen. Men når en stol står tom, fordi der mangler personale, hjælper flere patienter ikke. Her giver LinkedIn-annoncering mening, fordi annoncerne kan vises for bestemte stillingsbetegnelser i et afgrænset område, også for dem, der aldrig har oprettet en jobagent.

Hvem det er til

Stillinger, som tandklinikker i kommunen typisk annoncerer for

Tandplejeren til de faste eftersyn

En klinik med mange faste patienter har brug for nogen, der kan tage tandrensninger og forebyggelse. Annoncen fortæller om dagligdagen på klinikken, ikke kun om arbejdstider.

Klinikassistenten med erfaring

Assistenten er ofte den, patienten taler mest med. Forestil dig en klinik i Jyderup, der vil nå uddannede klinikassistenter i Vestsjælland, som i dag kører langt for at komme på arbejde.

Tandlægen, der på sigt kan blive medejer

Når en klinikejer tænker på et generationsskifte, kan det tage tid at finde den rette. LinkedIn er et roligt sted at begynde den samtale med yngre tandlæger, der vil have deres egen praksis på et tidspunkt.

Detaljerne

Annoncer, der får en travl tandplejer til at stoppe op

Konkret om hverdagen

En stillingsannonce, der lover „et godt arbejdsmiljø“ og „spændende opgaver“, ligner alle andre. Specialisten hjælper klinikken med at sige noget, der kun passer på den: kort vej fra stationen, en fast dag med tid til efteruddannelse, udstyret i behandlingsrummene, eller at kollegerne har arbejdet sammen i mange år. Det er den slags detaljer, der får nogen til at klikke.

Ansigterne bag klinikken

Den, der overvejer et jobskifte, vil se, hvem hun skal arbejde sammen med. Et par opslag fra klinikkens egne folk, et billede fra frokoststuen eller en kort hilsen fra ejeren kan løftes op som annoncer. Læs mere om, hvordan vi arbejder med tandlæger i bredere forstand.

Tjekliste

Før stillingsannoncen går i luften på LinkedIn

En kampagne til rekruttering står og falder med det, der møder ansøgeren efter klikket. Disse punkter gennemgår specialisten sammen med klinikken.

Tjekliste

Klinikken har en opdateret virksomhedsside med billeder fra hverdagen
Stillingsopslaget svarer på arbejdstid, opgaver og mulighed for efteruddannelse
Der er en enkel måde at vise interesse på uden at skulle skrive en lang ansøgning
Én person på klinikken svarer hurtigt på henvendelser, også før en formel samtale
Kollegerne er indforståede med at dele opslaget på deres egne profiler
Teksten respekterer reglerne om ligebehandling og undgår krav om alder eller køn

Side om side

Jobopslag på en jobside sammenlignet med en LinkedIn-kampagne

Hvem der ser det

Et opslag på en jobside bliver læst af dem, der aktivt søger. En LinkedIn-kampagne kan vises for tandplejere og klinikassistenter i området, også dem, der ikke har tænkt på at skifte endnu.

Hvor længe det virker

Et jobopslag er synligt en periode og forsvinder så. En kampagne kan køre i bølger, og klinikkens virksomhedsside bliver ved med at arbejde, når annoncerne er slukket.

Hvad det kræver af klinikken

Jobopslaget er en tekst, man skriver én gang. En kampagne kræver lidt mere: billeder, en side at lande på og nogen, der følger op. Til gengæld kan den rettes undervejs.

Trin for trin

Fra den første henvendelse til en kørende rekrutteringskampagne

Trin 1

Gratis marketinganalyse senest efter 24 timer

Du skriver kort, hvilken stilling klinikken vil besætte, og hvordan I har forsøgt indtil nu. Senest efter 24 timer har du en gratis analyse som PDF med et forslag til, hvordan LinkedIn kan bruges.

Trin 2

Projektlederen ringer, samtalen er på engelsk

Projektlederen tager telefonen på engelsk og spørger ind til stillingen, klinikkens kultur og hvor hurtigt pladsen skal besættes. Opfølgningen på skrift sendes på dansk.

Trin 3

Specialisten bliver valgt til opgaven

Projektlederen finder en dansktalende specialist med erfaring i rekruttering på LinkedIn. Du ser specialisten an over et kort videomøde, gerne sammen med den kollega, der skal arbejde med den nye medarbejder, og så tager klinikken stilling.

Trin 4

Kampagnen kører i etaper med månedlig status

Første etape kan være virksomhedssiden og stillingsannoncen, anden etape en kampagne med kollegernes opslag. Hver etape godkender du, og hver måned kommer en rapport på dansk om visninger, klik og henvendelser.

Et nærmere kig

Et samarbejde med en klinik ved Holbæk Fjord, styret over nettet

Der er ingen af os, der sidder ved havnen i Holbæk eller på en adresse i Vestsjælland. Specialisten arbejder i klinikkens egen annoncekonto på LinkedIn, og jeres samtaler foregår som videoopkald, når der er en pause i behandlingsplanen. Opkald lægges i dansk arbejdstid, gerne uden for klinikkens travleste timer.

Har klinikken også brug for flere patienter fra resten af Region Sjælland, kan analysen pege på andre kanaler som supplement. Hvordan forløbet er bygget op fra start til slut, kan du se på siden sådan fungerer det, og du kan altid skrive til os via kontakt.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Holbæk?

Nej, og vi har heller ikke lokaler andre steder på Sjælland. Folkene bag kampagnen sidder hver for sig ved en computer, og klinikken ser dem på en skærm. Til en rekrutteringskampagne på LinkedIn er det heller ikke nødvendigt at være i lokalet, fordi alt arbejdet sker i annonceværktøjet.

02Foregår samtalerne på dansk eller engelsk?

Telefon og videomøder med projektlederen er på engelsk, indtil der er tilknyttet en dansktalende projektleder. Det, der står på skrift, fra den første analyse til rapporten hver måned, kommer på dansk. Den specialist, der skriver stillingsannoncerne til tandplejere og assistenter, taler dansk.

03Kan LinkedIn også skaffe nye patienter til klinikken?

Det er ikke kanalens styrke. Folk vælger tandlæge ud fra søgninger, kort og anbefalinger, ikke ud fra LinkedIn. Hvis klinikken mangler patienter, vil analysen sige det og pege på andre muligheder. LinkedIn passer bedst, når udfordringen er personale eller samarbejdspartnere.

04Hvem i kommunen kan annoncerne vises for?

LinkedIn kan afgrænse efter sted og stillingsbetegnelse, så annoncerne kan vises for tandplejere og klinikassistenter, der har angivet Holbæk eller omegnen som område. Hvor præcist det kan gøres, afhænger af, hvor mange profiler der er i målgruppen, og det vurderer specialisten i første etape.

05Skal klinikkens ansatte være aktive på LinkedIn?

Det er ikke et krav, men det hjælper. En ansøger, der klikker ind på klinikkens side og ser kolleger med profiler og et par opslag, får et bedre billede af stedet. Specialisten kan foreslå enkle opslag, som de ansatte kan dele, hvis de har lyst.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter