Produktion og teknik omkring Nordborg og Sønderborg
Virksomheder med ledige stillinger til ingeniører, teknikere og faglærte, som skal nå folk, der endnu ikke har overvejet at flytte til Sønderjylland og Als.
Videoproduktion i Sønderborg for virksomheder, der skal overbevise folk om at flytte til Als
Til produktionsvirksomheder, teknikfirmaer, værksteder og serviceerhverv i Sønderborg, Nordborg, Gråsten og resten af kommunen, som mangler folk og skal vise, hvorfor arbejdet og hverdagen her er værd at flytte efter. Du får en videospecialist, der planlægger rekrutteringsfilm og virksomhedsvideo ud fra de spørgsmål, en ansøger stiller, før vedkommende pakker flyttekasserne.
Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.
Gratis analyse inden for 24 timer
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.
Gratis marketinganalyse
- PDF-analyse
- 5 konkurrenter
- Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Det vigtigste
Den korte version
Før du læser videre
- En rekrutteringsfilm fra Als skal besvare to spørgsmål på én gang: hvordan jobbet ser ud, og hvordan det er at bo her med familien bagefter.
- Optagelser, der virker, er tit helt hverdagsagtige: en kollega, der forklarer en opgave ved maskinen, frokosten i kantinen, cykelturen hjem langs vandet.
- En senior projektleder med 15+ års erfaring læser jeres behov igennem og matcher en videospecialist, som har lavet film til både annoncer og jobopslag.
- Samme optagedag kan give en længere film til karrieresiden, korte klip til sociale medier og et par stillbilleder til jobopslaget.
Godt at vide
Når den svære opgave er at få folk til at flytte hertil
Mange arbejdspladser i Sønderborg Kommune har mere brug for hænder og hoveder end for nye kunder. Ingeniører, teknikere, elektrikere, smede og folk til lager og logistik bliver søgt, og flere af dem bor i dag i Aarhus, Kolding eller København. Et jobopslag kan fortælle om løn og arbejdstid. Det kan sjældent fortælle, hvordan det føles at køre over broen om morgenen, eller hvad man laver en søndag på Als.
Det kan en film. En god rekrutteringsvideo viser arbejdsdagen, som den er, med de mennesker, der allerede er ansat, og giver et ærligt billede af byen, vandet, skolerne og afstanden til resten af landet. Den, der ser filmen, skal kunne forestille sig sit eget liv her, og det kræver, at filmen er planlagt ud fra ansøgerens tvivl og ikke ud fra virksomhedens stolthed.
Virksomhedsvideo og reklamefilm hører også med
Rekruttering er ikke den eneste opgave. De samme firmaer har brug for produktvideo til messer og salgsmøder, en kort virksomhedsvideo til forsiden og reklamefilm til annoncer. Pointen med at tænke det sammen er, at mange af optagelserne kan bruges flere steder, når de bliver planlagt rigtigt fra start.
Hvem det er til
Hvem i kommunen der ofte har brug for video
Håndværkere og installatører
Elektrikere, VVS-firmaer og tømrere i Broager, Guderup og Vester Sottrup, som både mangler lærlinge og gerne vil vise kunderne, hvordan et projekt forløber fra første besøg til aflevering.
Turisme, oplevelser og overnatning
Hoteller, campingpladser, spisesteder og attraktioner omkring Gråsten, Dybbøl og kysten, som har brug for korte klip til annoncer, før sommergæsterne lægger ferieplanerne.
Pleje, sundhed og service
Private klinikker, plejevirksomheder og servicefirmaer, der rekrutterer løbende og vil vise hverdagen ærligt, uden at nogen patient eller kunde optræder i billedet.
Side om side
Jobopslag med tekst eller jobopslag med en kort film
Det, ansøgeren ser
Et tekstopslag viser titel, opgaver og krav. Et opslag med film viser også ansigterne på de kommende kolleger, lyden på værkstedet og lyset over Alssund, og det er de ting, man husker bagefter.
Det, der bliver delt
Tekstopslag bliver sjældent delt af medarbejderne selv. En kort film med en kollega, som folk kender, bliver oftere sendt videre i private netværk og grupper, hvor de passive jobsøgere er.
Det, det kræver af jer
Tekstopslaget kan skrives på en formiddag. Filmen kræver en optageplan, et par medarbejdere, der har lyst til at medvirke, og en dag, hvor produktionen kan tåle et kamera i nærheden.
Trin for trin
Sådan kommer en videoproduktion i gang fra Als
Trin 1
Analyse af jeres film og kanaler
Skriv kort, om filmen skal hjælpe jer med at ansætte eller med at sælge, og hvor den tænkes vist. Senest 24 timer efter modtager du en gratis marketinganalyse som PDF, der peger på de film, der er værd at starte med.
Trin 2
Opkald med projektlederen
Derefter tager projektlederen en snak med dig over telefon eller video, og den del sker på engelsk. Hvad I blev enige om, hvem der skal medvirke, og hvad filmen skal kunne, får du bagefter i en skriftlig opsummering på dansk.
Trin 3
En videospecialist bliver matchet
Projektlederen finder den videospecialist, der passer til opgaven, for eksempel en, der har filmet i produktionsmiljøer og ved, hvad sikkerhedsregler betyder for en optagedag. I taler sammen på video, og du beslutter, om I går i gang.
Trin 4
Etaper og en rapport hver måned
Arbejdet deles op: manuskript og optageplan, optagedag, klip og versioner til hver kanal. Ingen etape begynder, før du har sagt god for den forrige. En månedlig rapport på dansk fortæller, hvem der ser filmene, hvor længe de bliver hængende, og hvad der skal justeres.
Detaljerne
Forestil dig en rekrutteringsfilm fra et værksted i Nordborg
Lad os sige, at et mindre maskinværksted på Nordals mangler to CNC-operatører. Et tænkt forløb kunne se sådan ud.
Fra manuskript til klip i tre længder
- Manuskriptet tager udgangspunkt i de spørgsmål, tidligere ansøgere har stillet til jobsamtalen: skiftehold, oplæring, hvor man parkerer, hvad kollegerne laver i fritiden.
- Optagedagen følger en operatør fra morgenkaffen til det sidste emne er målt op, og en kollega fortæller kort, hvorfor han selv flyttede til Als.
- Klippene bliver til en film på et par minutter til karrieresiden, en kort version i højformat til Facebook og Instagram og et par stumme klip med undertekster til jobopslaget.
Specialisten ser bagefter på, hvor længe folk ser med, og om ansøgningerne kommer fra nye steder. Det er grundlaget for, hvad der skal optages næste gang.
Tjekliste
Det skal være afklaret før optagedagen
Brug listen sammen med den, der står for produktionen eller personalet. Punkterne sparer mange timer på selve dagen.
Tjekliste
- Hvem medvirker, og har de sagt ja til at være med i en film, der bliver vist offentligt
- Hvilke områder må filmes, og hvilke maskiner eller tegninger skal holdes ude af billedet
- Hvem følger fotografen rundt og kender sikkerhedsreglerne på stedet
- Hvilke kanaler filmen skal bruges i, så der bliver optaget i både højformat og bredformat
- Hvilke billeder af byen og egnen der skal med, og hvornår på dagen lyset er bedst
- Hvem der godkender det færdige klip, og hvor hurtigt det kan ske
Et nærmere kig
Et videohold på nettet, der optager hos jer
Vi har ingen adresse i Sønderborg, og holdet arbejder som din eksterne marketingafdeling på nettet. Idéudvikling, manuskript, gennemsyn af klip og godkendelser foregår på video og på skrift. Selve optagelserne sker hos jer, på Als eller et andet sted, historien kræver, og hvordan dagen bliver løst, hvem der står bag kameraet og hvor længe det varer, bliver aftalt i god tid, før nogen pakker udstyret.
Læs mere om, hvad der hører til videoproduktion, virksomhedsvideo og reklamefilm, og se, hvilke andre byer vi arbejder med i Region Syddanmark. Vil du have et samlet overblik over forløbet, står det på siden om, hvordan det fungerer.
FAQ
Spørgsmål, virksomheder stiller os
Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.
01Har I et kontor i Sønderborg?
Nej. Der er intet kontor i Sønderborg eller andre steder i Danmark, og holdet arbejder online. Planlægning og gennemsyn af klip sker over video i dansk arbejdstid, mens optagelserne foregår der, hvor jeres arbejdsplads eller historie er, efter en plan, som I har godkendt på forhånd.
02Hvilket sprog foregår samarbejdet på?
Opkald med projektlederen foregår indtil videre på engelsk. Alt skriftligt er på dansk: analysen, beskeder, manuskripter og rapporter. Videospecialisten, der arbejder med jer, taler dansk, og det gælder også instruktionen af jeres medarbejdere på optagedagen.
03Må vi optage noget af det selv med mobilen?
Ja, og det giver ofte mening til løbende klip fra hverdagen. Specialisten laver en kort vejledning om lys, lyd og formater og klipper bagefter jeres optagelser sammen. Til en rekrutteringsfilm, der skal holde i længere tid, anbefales der som regel en planlagt optagedag.
04Kan filmen også bruges til at finde medarbejdere syd for grænsen?
Det kan den, hvis det er planlagt fra start. Så bliver der optaget, så en tysk version med undertekster eller speak kan laves bagefter, og specialisten vurderer, i hvilke kanaler den skal vises. Rekrutteringsregler og ansættelsesforhold er uden for opgaven og aftales med jeres egne rådgivere.
05Hvad hvis vores medarbejdere ikke har lyst til at være med?
Det er almindeligt, og ingen skal tvinges foran et kamera. Specialisten spørger først, hvem der har lyst, og planlægger filmen ud fra dem. Man kan også vise hænder, maskiner og arbejdsgange uden ansigter og lade en fortællerstemme bære historien.
Relaterede sider
Gratis analyse
Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.
- Analyse inden for 24 timer
- Uforpligtende
- PDF med dine konkurrenter
- Team sat sammen af din projektleder
Gratis marketinganalyse
- PDF-analyse
- 5 konkurrenter
- Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet