Sociale medier til produktionsvirksomheder i Taastrup, hvor fabrikken også skal tiltrække folk

Taastrup og Høje-Taastrup Kommune er kendt som et erhvervsområde vest for København, med logistik, lagre, produktion og Teknologisk Institut som nabo. For en produktionsvirksomhed her er der sjældent mangel på kunder at tale med. Det, der ofte mangler, er hænder: maskinarbejdere, smede, operatører og teknikere, som kan vælge mellem mange arbejdspladser i området.

Det giver de sociale medier en dobbelt rolle. Det samme opslag om en ny CNC-maskine viser en indkøber, at I kan levere mere præcist, og viser en industritekniker, at værkstedet er moderne. En specialist, der kender den balance, planlægger indholdet, så hverken salg eller rekruttering bliver glemt.

Hvorfor det sjældent sker af sig selv

I mange fabrikker ligger LinkedIn-siden hos salgschefen og Facebook-siden hos HR, og ingen af dem har tid. Resultatet er få opslag, ofte et pressebillede fra en messe og en jobannonce, når det brænder på. Med en fast plan for sociale medier bliver indholdet en del af ugen i stedet for en ekstra opgave.

Tag en virksomhed med et halvt hundrede ansatte, der drejer og fræser dele til maskinbyggere i hele Norden. Salget går gennem faste kunder og messer, og LinkedIn-siden har ligget næsten stille. Samtidig har værkføreren svært ved at finde nye operatører.

I et forløb som dette ville specialisten starte med en dag i produktionen sammen med en kollega fra virksomheden, hvor der tages billeder og korte klip af maskiner, emner og folk. Ud af det kommer en plan, hvor LinkedIn hver uge får et opslag om en type opgave virksomheden løser, skrevet så en indkøber forstår, hvad det betyder for leveringen. Facebook får hver anden uge et opslag om en medarbejder, fortalt med vedkommendes egne ord.

Medarbejderne som afsendere

Sælgerne og værkføreren får korte tekster, de kan dele fra egen profil, hvis de vil. Ingen tvinges, men de fleste opdager, at deres netværk reagerer mere på et billede fra værkstedet end på firmaets logo.

Specialisten arbejder online og har intet kontor i Taastrup eller andre steder. Planlægning, godkendelser og opfølgning foregår på video og skriftligt, og billeder fra produktionen deles i en fælles mappe. Hvis der skal tages nye billeder, gør en fra virksomheden det ud fra en liste, eller I bruger en lokal fotograf.

Taastrup ligger i Region Hovedstaden, og opslagene til rekruttering målrettes de kommuner, hvorfra jeres medarbejdere realistisk kan pendle. Læs mere om vores arbejde med sociale medier og om produktionsvirksomheder, eller se sådan fungerer det. Den gratis analyse bestilles via kontakt.