Til tandlægeklinikker i Aars, Løgstør, Farsø og Aalestrup, hvor kalenderen er fuld af patienter, der venter på tandrensning og forebyggelse, men hvor stolen til tandplejeren står tom. Siden handler om, hvordan en LinkedIn-kampagne når tandplejere, der allerede har et job, og hvorfor annoncen skal fortælle om hverdagen på klinikken mere end om stillingen.
Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.
Gratis analyse inden for 24 timer
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.
Gratis marketinganalyse
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Det vigtigste
Før du læser videre
Godt at vide
I Vesthimmerland ligger tandlægeklinikkerne spredt mellem Aars, Løgstør ved Limfjorden, Farsø og Aalestrup. Patienterne kommer fra byerne og fra landsbyerne omkring dem, og de fleste klinikker har ikke svært ved at fylde kalenderen. Problemet er snarere at have hænder nok til at tage sig af dem, især til tandrensning, forebyggelse og de faste eftersyn, som en tandplejer ofte står for.
Tandplejere bliver kun uddannet få steder i landet, og mange af dem søger mod de større byer eller mod den kommunale tandpleje. Når en stilling står ledig på en privat klinik i Aars eller Løgstør, er der sjældent ret mange, der reagerer på et almindeligt jobopslag. Derfor giver det mening at finde dem, hvor de er, også når de ikke leder: på LinkedIn, hvor en annonce kan vises til folk med tandplejer som titel inden for en rimelig køreafstand.
Tjekliste
En tandplejer, der har et job i forvejen, skifter kun, hvis det nye sted er tydeligt bedre for hende. Afklar disse punkter, før specialisten skriver den første tekst.
Tjekliste
Hvem det er til
Forestil dig en tandplejer, der har arbejdet med børn og unge i mange år og savner voksne patienter og mere variation. Hun leder ikke aktivt, men en annonce om en privat klinik tæt på hjemmet kan få hende til at overveje det.
Tag en tandplejer, der bor i Aars og kører til en klinik i Aalborg hver dag. Hun er ikke utilfreds med jobbet, men en arbejdsplads, hun kan nå på få minutter, er et argument, som annoncen kan bruge helt direkte.
En tandplejer, der er vokset op i Løgstør eller Farsø og lige har afsluttet uddannelsen, kan have lyst til at flytte hjem. LinkedIn kan nå hende i det første job, før hun slår sig ned for alvor et andet sted.
Et tænkt eksempel: en klinikassistent fra egnen, der har taget uddannelsen som tandplejer. Hun kender allerede klinikkerne i kommunen og skal bare vide, at netop jeres klinik søger en som hende.
Trin for trin
Trin 1
Du fortæller om klinikken, holdet og den stilling, der skal besættes. Inden for 24 timer får du en analyse som PDF med en vurdering af, hvor stor gruppen af tandplejere inden for køreafstand er på LinkedIn, og hvilket budskab der bør bære kampagnen.
Trin 2
Et kort opkald med projektlederen går igennem analysen og klinikkens ønsker. Opkaldet er på engelsk. Det, der bliver skrevet bagefter, kommer på dansk, så de andre tandlæger på klinikken kan læse med og sige deres mening.
Trin 3
Projektlederen kobler en dansktalende specialist på, som har arbejdet med rekrutteringskampagner til sundhedsfag og ved, hvordan en tandplejer læser en stillingsannonce. Du møder specialisten på video, inden du giver grønt lys.
Trin 4
Målgruppe, tekster og billeder bliver godkendt én etape ad gangen. Hver måned får du en rapport med visninger, klik og henvendelser og specialistens forslag til, hvad der skal ændres, hvis responsen udebliver.
Detaljerne
Mange klinikker bruger de samme billeder og ord i rekruttering som over for patienterne: smilende mennesker, moderne udstyr og tryghed. En tandplejer er ikke ude efter tryghed i stolen. Hun vil vide, hvordan arbejdsdagen ser ud.
Specialisten spørger ind til det, der gør jeres klinik til et godt sted at arbejde: hvor mange patienter tandplejeren ser på en dag, om hun har sin egen behandlingsstue, hvordan samarbejdet med tandlægerne fungerer, og hvordan stemningen er i frokostpausen. Svarene bliver til korte annoncer med billeder af det rigtige hold.
En tandplejer, der allerede arbejder på klinikken, kan i en kort video fortælle, hvorfor hun blev. Det kræver ikke professionelt udstyr, kun en telefon og et par minutter efter lukketid, og den slags bliver tit læst mere opmærksomt end en tekst fra ejeren.
Side om side
Et jobopslag bliver læst af dem, der aktivt søger. En LinkedIn-kampagne bliver også vist for tandplejere, der er i job og ikke har tænkt på at skifte, og det er tit dem, klinikken helst vil have fat i.
Opslaget beskriver krav og arbejdsopgaver. Kampagnen kan bruge flere opslag over nogle uger til at vise klinikken, holdet og hverdagen, før den spørger, om læseren vil høre mere.
Et opslag giver svar inden for kort tid eller slet ikke. En kampagne bygger kendskab op, og nogle tandplejere melder sig først, når de har set klinikken et par gange i deres feed.
De to ting udelukker ikke hinanden. Et opslag på klinikkens egen hjemmeside kan være den side, som LinkedIn-annoncerne sender læseren videre til, når hun vil vide mere.
Et nærmere kig
Klinikken får ikke besøg af os, for vi har ingen adresse i Aars eller ude på egnen. Teamet arbejder online, og specialisten får adgang til klinikkens LinkedIn-side og annoncekonto. Tekster og billeder bliver sendt til godkendelse på dansk, og møder holdes på video i dansk arbejdstid, så de kan ligge før den første patient eller efter den sidste.
Mere om kanalen står på siden om LinkedIn-annoncering, og om markedsføring for klinikker under tandlæger. Søger klinikken også folk fra Aalborg, Rebild eller resten af landsdelen, kan du se, hvordan vi arbejder i Region Nordjylland, eller læse siden om Vesthimmerlands Kommune.
FAQ
Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.
Nej. Der er ingen adresse at køre hen til i Aars, Løgstør eller Farsø. Teamet arbejder online og holder møder på video, og kampagnen kører i klinikkens egen annoncekonto, så du altid kan se, hvordan det går, uden at nogen skal forbi klinikken.
For det meste. Annoncerne bliver skrevet af en specialist med dansk som sit sprog, og hun er også den, I taler med om klinikkens hverdag. Det skrevne, fra PDF-analysen til de månedlige tal, får I på dansk. Når projektlederen er med i røret eller på skærmen, skifter samtalen til engelsk, for der er endnu ingen projektleder med dansk på holdet.
Ja, men målgruppen er en anden. Klinikassistenter er ikke alle lige aktive på LinkedIn, og derfor vurderer specialisten, om kampagnen skal suppleres med Facebook eller Instagram, hvor nogle af dem bruger mere tid. Analysen siger, hvad der passer til jeres stilling.
Så viser den månedlige rapport det tidligt, og specialisten justerer målgruppen, budskabet eller billederne. Kommer der efter et par runder stadig ingen henvendelser, bliver det drøftet ærligt, om kampagnen skal stoppes, eller om stillingen skal beskrives anderledes.
Ja, når de medarbejdere, der er med på billederne, har givet samtykke til, at de bruges i betalte annoncer. Specialisten minder om det, før noget bliver vist, og I bestemmer selv, hvem der vil være med. Patienter skal aldrig kunne genkendes i klinikkens annoncer.
Relaterede sider
Gratis analyse
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.
Gratis marketinganalyse
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet
Din hjemmeside, dit fulde navn, din e-mail og dit telefonnummer. En PDF med konkrete punkter inden for 24 timer.
Analyse og forslag som PDF på e-mail inden for 24 timer. Når du har læst dem, ringer projektlederen for at gennemgå dem, på engelsk.