LinkedIn-annoncering til tandlæger i Odense, der mangler en kollega mere end en patient

Til tandklinikker i Odense og på Fyn, hvor ventelisten er lang, men hvor en stol står tom, fordi der mangler en tandlæge, en tandplejer eller en klinikassistent. Patienter finder klinikken på Google. Den næste kollega skal man selv opsøge, og her er LinkedIn den kanal, hvor de fleste behandlere har en profil.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

For mange tandklinikker i Odense er flaskehalsen ikke patienterne, men personalet, og en tom behandlerstol koster mere end en tom tid i kalenderen.
LinkedIn kan målrette tandlæger, tandplejere og klinikassistenter efter titel og uddannelsessted, også dem, der ikke aktivt søger nyt job lige nu.
Annoncen skal fortælle, hvordan en arbejdsdag på klinikken ser ud, og hvorfor Fyn er et sted at slå sig ned, ikke kun hvilken stilling der er ledig.
Klinikken får én dansktalende LinkedIn-specialist med erfaring i rekruttering, udvalgt af en senior projektleder med 15+ års erfaring efter en samtale om behovet.

Godt at vide

LinkedIn er sjældent til patienter, men ofte til den næste kollega

En tandklinik i Odense har typisk ikke brug for LinkedIn for at få nye patienter. De kommer gennem Google, kortet, anbefalinger og det gamle kartotek. Det, der virkelig kan bremse en klinik, er en ledig stilling, der ikke bliver besat. En tandlæge, der går på pension, en tandplejer, der flytter, eller en klinikassistent på barsel, og pludselig står en stol stille flere dage om ugen.

Her kan LinkedIn-annoncering gøre en forskel, fordi de fleste behandlere og klinikassistenter har en profil, også selvom de ikke kigger efter job. En stillingsannonce på et jobsite når kun dem, der aktivt søger. En kampagne på LinkedIn kan vise klinikken frem for dem, der sidder godt i et job i dag, men som måske ville skifte, hvis det rigtige tilbud dukkede op. Hvad kanalen ellers bruges til, står på siden om LinkedIn-annoncering.

Side om side

Stillingsopslag og rekrutteringskampagne side om side

Et almindeligt stillingsopslag

Ligger på klinikkens side og et jobsite i nogle uger og bliver set af dem, der er på udkig netop da. Teksten handler om krav og arbejdstid. Er der få ansøgere, ved man sjældent, om det skyldes opslaget eller markedet.

En rekrutteringskampagne på LinkedIn

Kører over længere tid og vises for behandlere med den rette titel i et område, klinikken vælger. Den viser hverdagen på klinikken med film og billeder og kan måles på visninger, klik, samtaler og ansøgninger.

Kombinationen

Mange klinikker bruger begge dele. Stillingsopslaget er det, folk søger på, og kampagnen er det, der får dem til at huske klinikken, når de en dag overvejer at skifte.

Hvem det er til

Tandklinikker i Odense, som typisk har gavn af en kampagne

Klinikker med en stilling, der har stået åben længe

Steder, hvor et opslag er gået igen flere gange uden de rigtige ansøgere. En kampagne kan nå ud til behandlere i hele landet og vise, hvad klinikken tilbyder ud over lønnen.

Ejere, der tænker på generationsskifte

Tandlæger, der på sigt vil have en yngre kollega ind som medejer eller køber. Her er målgruppen smal, og budskabet handler om klinikkens udvikling og muligheden for at blive selvstændig.

Klinikker i forstæder og landsbyer i kommunen

Klinikker i fx Bellinge, Fraugde eller Over Holluf, der har sværere ved at blive set end klinikker i midtbyen. Kampagnen kan fortælle om nærheden til både by og land.

Detaljerne

Hvem kampagnen skal ramme, og hvad den skal sige

Tandlæger og tandplejere bliver uddannet få steder i landet, og mange slår sig ned tæt på der, hvor de har læst. En klinik på Fyn skal derfor ofte gøre sig synlig for folk, der i dag bor og arbejder i Jylland eller på Sjælland. Odense ligger midt imellem med tog i begge retninger, og det er en pointe i sig selv, når man skal overbevise nogen om at flytte eller pendle.

Målretning på LinkedIn for en tandklinik

Titler som tandlæge, tandplejer og klinikassistent
Uddannelsessted, når klinikken vil nå nyuddannede
Geografi, der kan være smal omkring Fyn eller bred over hele landet
Erfaringsniveau, når stillingen kræver en bestemt anciennitet

Indhold, der viser klinikken indefra

Folk vil se kolleger, udstyr, efteruddannelse og hvordan en uge er skruet sammen. Korte film fra klinikken, filmet på en telefon, og et par sætninger fra en medarbejder virker ofte mere troværdigt end et stillingsopslag i fin opsætning.

Trin for trin

Fra første henvendelse til en kampagne for klinikken

Trin 1

Gratis analyse af klinikkens synlighed

Fortæl, hvilken stilling der skal besættes, og send link til hjemmeside, karriereside og LinkedIn-side. Inden for 24 timer ligger der en PDF på dansk i indbakken med en vurdering af, hvordan klinikken tager sig ud for en ansøger.

Trin 2

Samtale om stilling og arbejdsplads

Projektlederen ringer og spørger til stillingen, holdet og det, der gør klinikken til et godt sted at arbejde. Samtalen er på engelsk, og bagefter får du et resumé og forslag til næste skridt på dansk.

Trin 3

Én specialist i rekruttering på LinkedIn

Projektlederen peger på en dansktalende specialist, der har kørt rekrutteringskampagner før, gerne i sundhedssektoren. I mødes over video, og klinikken siger ja eller nej til at gå videre.

Trin 4

Etaper og en månedlig rapport

Først karriereside og indhold, så selve kampagnen. Hver etape godkender klinikken, og hver måned kommer en rapport om, hvem kampagnen har nået, hvor mange der har klikket, og hvor mange henvendelser der er kommet.

Tjekliste

Klinikken er klar til en kampagne, når dette er på plads

Specialisten gennemgår listen i opstarten. Meget af det kan klinikchefen klare selv med lidt hjælp.

Tjekliste

En LinkedIn-side for klinikken med logo, beskrivelse og et par billeder fra hverdagen
En karriereside eller en enkel formular, hvor en interesseret kan skrive uden at sende et fuldt CV
To eller tre medarbejdere, der gerne vil være med i en kort film
En klar besked om, hvem der svarer på henvendelser, og hvor hurtigt det sker
Et cookiebanner, der indhenter samtykke, før LinkedIns sporingskode indlæses

Et nærmere kig

Et tænkt eksempel med en klinik i Odense SV

Tag en klinik med tre tandlæger og to tandplejere, hvor den ene tandlæge stopper om et halvt år. Stillingsopslaget har været ude to gange og har givet en håndfuld ansøgninger, ingen af dem helt rigtige. Ejeren har aldrig brugt LinkedIn til andet end at acceptere forespørgsler.

En specialist kunne foreslå en kampagne, der løber i flere måneder, vist for tandlæger med nogle års erfaring i hele landet. Indholdet er en kort film, hvor den afgående tandlæge fortæller, hvad hun har sat pris på ved klinikken, og et billede af den nye behandlingsstol. Formularen beder kun om navn og telefon til en uforpligtende snak. Eksemplet er tænkt, og ingen kan love en ansættelse, men tankegangen om at så tidligt passer på mange klinikker.

Godt at vide

Online samarbejde med tandklinikker i Odense

Specialisten sidder ikke i Odense, for hele holdet arbejder online. Specialisten opretter og styrer kampagnerne i klinikkens egen LinkedIn Campaign Manager, så alt indhold og alle data forbliver klinikkens. Møderne holdes på video, gerne kort og tidligt eller sent på dagen, så de ikke tager tid fra patienterne. Når der indsamles henvendelser fra interesserede, skal klinikken selv håndtere oplysningerne efter GDPR.

Siden om tandlæger handler om markedsføring over for patienter, og på siderne om Region Syddanmark og Odense kan du se, hvordan holdet arbejder med virksomheder på Fyn og i Sønderjylland. Ønsker klinikken også flere patienter, kan søgemaskineoptimering være et godt supplement. Hvordan et samarbejde begynder, kan du læse på sådan fungerer det.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Odense?

Nej. Der er ikke noget kontor i Odense eller på Fyn, og holdet arbejder online fra start til slut. Møder med projektlederen og specialisten foregår over video eller telefon i dansk arbejdstid, og kampagnerne styres direkte i klinikkens egen annoncekonto.

02Taler vi dansk eller engelsk med jer?

Begge dele. Når projektlederen ringer eller holder videomøde, foregår det på engelsk, så længe der ikke er en dansktalende projektleder på holdet. Analysen, rapporterne og den skriftlige dialog er på dansk, og den specialist, der laver jeres kampagne, taler dansk.

03Kan LinkedIn give os flere patienter?

Ikke i særlig grad. Patienter leder efter en tandlæge på Google og i kortet, og der er søgeannoncer og en god virksomhedsprofil stærkere. LinkedIn giver mening for en tandklinik, når den skal finde personale, en partner eller en køber til klinikken.

04Hvor længe skal en rekrutteringskampagne køre?

Ofte længere end et stillingsopslag, fordi kampagnen også skal nå dem, der ikke søger job lige nu. Mange klinikker lader en lille kampagne køre i flere måneder og skruer op, når en stilling skal besættes. Specialisten foreslår en plan ud fra, hvor hurtigt jeres behov er.

05Skal vi selv lave film og billeder?

Det er en fordel, fordi ansøgere vil se de rigtige kolleger og den rigtige klinik. Specialisten sender en enkel guide til, hvad der skal filmes, og hjælper med at klippe og tekste materialet. Ønsker klinikken professionelle optagelser, kan projektlederen inddrage en videospecialist.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter