LinkedIn-annoncering til tandlæger i Allerød, der leder efter folk og ikke efter patienter

Til tandlægeklinikker i Lillerød, Lynge og Blovstrød, hvor den svære opgave ikke er at fylde stolen, men at finde klinikassistenter, tandplejere og måske en kommende partner. Her ser du, hvordan en LinkedIn-specialist bruger annoncer til at nå de fagfolk, der i dag sidder i et tog mod København hver morgen og ikke kigger efter et nyt job.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

Mange tandlæger i Nordsjælland har nok patienter, men for få hænder. På LinkedIn kan man nå fagfolk, der ikke selv søger, og det kan et jobopslag sjældent.
Allerød er en pendlerby. Et job tæt på hjemmet kan være det stærkeste argument over for en klinikassistent, der i dag bruger en time hver vej.
Inden første annonce sætter du dig med en senior projektleder (15+ års erfaring), og sammen finder I ud af, hvilken stilling der haster mest i klinikken.
Annoncer, der viser rigtige kolleger og en rigtig hverdag i klinikken, virker mere troværdige end et stillingsopslag fyldt med generelle løfter om godt arbejdsmiljø.

Godt at vide

Når stolen er fuld, men holdet mangler en person

For en tandlægeklinik i Allerød Kommune er patienterne sjældent problemet. Kommunen er et roligt boligområde i Nordsjælland, og familierne bliver ofte hos den samme tandlæge i mange år. Den udfordring, ejerne taler om, er en anden: Hvem skal assistere, når en klinikassistent går på barsel, og hvem skal tage over, når den ene af to ejere nærmer sig pensionen?

Her kan LinkedIn-annoncering noget, som et almindeligt stillingsopslag ikke kan. Annoncen bliver vist for fagfolk ud fra deres stilling og område, også for dem, der er tilfredse nok til ikke at lede, men ikke så tilfredse, at de ikke vil læse videre.

Tjekliste

Det skal være på plads, før rekrutteringsannoncerne går i luften

En annonce skaber interesse. Det, der får en tandplejer til at søge, er det, hun finder, når hun klikker. Specialisten gennemgår derfor klinikkens egne kanaler først.

Tjekliste

En virksomhedsside på LinkedIn med billeder fra klinikken og ikke kun et logo
En jobside, der beskriver arbejdstider, opgaver og udstyr i almindelige ord
En kort præsentation af de kolleger, den nye medarbejder skal arbejde tæt sammen med
En enkel måde at søge på, gerne uden krav om en lang ansøgning i første omgang
En aftale om, hvem i klinikken der ringer tilbage, og hvor hurtigt
Afklaring af, om annoncerne må nævne løn og pension, eller om det tages i samtalen

Trin for trin

Fire trin fra idé til ansøgninger i indbakken

Trin 1

Den gratis analyse af klinikkens synlighed

Du fortæller, hvilken stilling der skal besættes, og sender link til hjemmesiden og eventuelt LinkedIn-siden. Inden for 24 timer modtager du en PDF med det, der allerede er godt, og det, en mulig ny kollega vil savne.

Trin 2

Telefonmøde på engelsk med projektlederen

På et kort møde, der holdes på engelsk, spørger projektlederen til stillingen, kollegerne og klinikkens rytme. Referatet og den skriftlige plan kommer bagefter på dansk.

Trin 3

En dansktalende LinkedIn-specialist på opgaven

Projektlederen finder én specialist, der har styr på rekrutteringsannoncer og forstår, hvordan en klinik fungerer. Du hilser på vedkommende over video og giver selv grønt lys, før der bliver lavet noget.

Trin 4

Kampagnen i etaper med en rapport om måneden

Først målgruppe og tekster, så de første annoncer og til sidst justeringer. Du godkender hver etape, og hver måned viser rapporten, hvor mange der klikkede, hvor mange der søgte, og hvilke annoncer der trak dem.

Detaljerne

Pendlingen som argument i annoncen

Allerød ligger på S-togslinjen mod København, og mange i kommunen og i nabobyerne pendler ind til byen hver dag. Det gælder også tandplejere og klinikassistenter. For en klinik i Lillerød er det en åbning.

Et tænkt eksempel fra Lillerød med en ledig tandplejerstilling

Specialisten bygger en målgruppe af tandplejere med bopæl i Nordsjælland, fra Hillerød og Birkerød til Farum og Hørsholm. Annoncen åbner ikke med klinikkens historie, men med et enkelt billede af den korte vej på arbejde: cyklen ved klinikken, morgenen uden tog. Teksten fortæller derefter roligt om holdet, udstyret og arbejdstiderne.

Og en praksis, der skal finde en kommende medejer

Her er målgruppen smallere og tonen en anden. Annoncerne henvender sig til tandlæger med nogle års erfaring, som kunne tænke sig at eje en del af en praksis på sigt. Specialisten bruger formater, der giver plads til at forklare, hvad samarbejdet går ud på, og lader en personlig besked fra ejeren gøre resten.

Side om side

Stillingsopslag eller målrettede LinkedIn-annoncer

Et almindeligt stillingsopslag

Når dem, der aktivt kigger efter et nyt job lige nu. Det er en god start, men i et fag, hvor de fleste allerede har arbejde, er det ofte en lille gruppe, og den bliver delt med alle andre klinikker, der også søger.

Annoncer målrettet fagfolk i området

Vises for tandplejere, klinikassistenter og tandlæger, der bor eller arbejder i Nordsjælland, uanset om de søger. Kræver en tydeligere fortælling om arbejdspladsen, men når også den fagperson, der ellers aldrig ville have set stillingen.

Hvem det er til

Klinikker i Lillerød, Lynge og Blovstrød, som det her er tænkt til

Praksis med en ledig stol i klinikken

Har plads og udstyr til en ekstra behandler, men mangler personen. En kampagne rettet mod tandlæger i Nordsjælland gør det muligt at præsentere stillingen for flere end dem, der tilfældigvis kigger på jobopslag den uge.

Klinikker, hvor assistenterne er svære at finde

Mangler klinikassistenter, og stillingsopslagene giver få svar. Annoncer med billeder fra hverdagen og en enkel ansøgning kan nå dem, der arbejder i en større klinik inde i byen og drømmer om noget mindre.

Ejere, der planlægger et generationsskifte

Vil gerne have en yngre tandlæge ind som medejer i løbet af nogle år. LinkedIn giver mulighed for at fortælle den historie roligt og over tid, så de rette kan melde sig, før det haster.

Et nærmere kig

Specialisten arbejder online for klinikker i Nordsjælland

Vi har ikke et kontor i Allerød. Hele holdet arbejder online, og møderne foregår på video, gerne i frokostpausen eller efter sidste patient. Billeder fra klinikken kan I tage selv med en telefon, eller specialisten kan give en kort liste over, hvilke motiver der gør sig godt i en rekrutteringsannonce.

Branchesiden for tandlæger går mere i dybden med klinikkernes marketing som helhed, og regionssiden for Region Hovedstaden rummer nabokommunerne fra Furesø til Hillerød. Kommunens egen side hedder Allerød, og analysen bestiller du via kontaktsiden.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Allerød?

Nej. Der er ingen fysisk adresse i Allerød eller andre steder i Nordsjælland. Projektlederen og LinkedIn-specialisten arbejder online, og alle møder holdes på video. Annoncerne styres alligevel fra LinkedIns annonceværktøj, så det ændrer ikke noget for resultatet, at ingen sidder i nabolaget.

02Taler projektlederen dansk?

Ikke endnu, så opkaldene med hende er på engelsk. Når noget skrives ned, sker det på dansk, og det gælder planen, månedsrapporterne, analysen og hver eneste annoncetekst. Den LinkedIn-specialist, klinikken bliver matchet med, taler dansk, så detaljer om stillinger og fagudtryk klares på dansk.

03Kan vi også få nye patienter via LinkedIn?

Det kan lade sig gøre, men det er sjældent der, pengene gør mest gavn. Folk vælger tandlæge efter anbefalinger, beliggenhed og en søgning på Google. LinkedIn er stærkest, når målgruppen defineres ud fra job og faglighed, og derfor bruger vi kanalen til rekruttering. Mangler I patienter, peger analysen på andre kanaler.

04Hvem skriver teksterne til rekrutteringsannoncerne?

Specialisten skriver dem ud fra en samtale med dig og gerne med en af medarbejderne. Teksterne skal lyde som klinikken og ikke som et vikarbureau, så du får dem til godkendelse, før de går ud. Små ændringer undervejs, fx en ny arbejdstid eller en ekstra fridag, kan rettes hurtigt.

05Hvor længe skal en rekrutteringskampagne køre?

Det afhænger af stillingen. En klinikassistent kan nogle gange findes i løbet af få uger, mens en kommende medejer kan kræve en længere og roligere kampagne. Specialisten anbefaler en varighed efter analysen og ser hver måned på, om annoncerne skal fortsætte, ændres eller stoppes.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter