Tandplejere og klinikassistenter
De er rygraden i daglig drift, og der er for få af dem i hele Sjælland. Annoncerne kan målrettes titlen og en radius omkring Roskilde, så de når både dem, der bor i kommunen, og dem i Lejre, Køge og Holbæk.
LinkedIn-annoncering til tandlæger i Roskilde, når stolen mangler en behandler og ikke en patient
Til tandklinikker i Roskilde, Jyllinge, Viby og Svogerslev, hvor ventelisten er fin, men holdet er for lille. Her kan du læse, hvordan LinkedIn kan bruges til at finde tandlæger, tandplejere og klinikassistenter, få henvisninger fra kolleger og forberede et ejerskifte, og hvordan vi sætter det i gang for dig.
Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.
Gratis analyse inden for 24 timer
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.
Gratis marketinganalyse
- PDF-analyse
- 5 konkurrenter
- Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Det vigtigste
Den korte version
Før du læser videre
- Patienterne finder klinikken via søgning og anbefalinger. LinkedIn er bedre til det, der ofte er klinikkens flaskehals, nemlig personalet.
- Mange sundhedsfaglige bor i Roskilde Kommune og pendler mod København. Annoncer om et job tæt på hjemmet kan ramme dem, mens de sidder i toget.
- Indhold fra en tandklinik følger reglerne for markedsføring af sundhedsydelser, også når det handler om rekruttering. Specialisten kender de rammer.
- Vi lader en senior projektleder med 15+ års erfaring vælge specialisten, så personen har prøvet at skrive til sundhedsfaglige og ikke kun til forbrugere.
Godt at vide
LinkedIn-annoncering til tandlæger i Roskilde starter med holdet bag klinikken
For mange tandklinikker i Roskilde er problemet ikke at få patienter. Byen vokser, nye boligområder som Musicon og Trekroner trækker familier til, og de fleste nye borgere skal have en tandlæge. Problemet er at have nok hænder. En klinik, der mangler en tandplejer, kan ikke tage nye patienter ind, og en ledig stol uden behandler koster hver dag.
Det er her, LinkedIn adskiller sig fra de kanaler, en klinik ellers bruger. På Facebook og i Google leder patienterne efter dig. På LinkedIn kan du selv opsøge de folk, du har brug for, også dem, der ikke aktivt søger nyt job. En tandplejer, der har arbejdet på samme klinik i København i flere år og bor i Jyllinge, opdager ikke dit stillingsopslag på en jobportal. En kort annonce om hverdagen hos jer, vist i hendes feed, kan få hende til at tænke over det.
Pendlerne i den anden retning
Roskilde er en pendlerby. Mange sundhedsfaglige tager toget eller kører ad Holbækmotorvejen hver morgen. At kunne cykle på arbejde er et argument, som ingen klinik i centrum af København kan matche, og det er en af grundene til, at geografisk målretning på LinkedIn giver mening for en klinik i Roskilde.
Hvem det er til
De faggrupper en klinik i Roskilde typisk vil nå på LinkedIn
Tandlæger, der overvejer et skifte
Forestil dig en tandlæge med nogle års erfaring fra en stor kædeklinik, som gerne vil have mere indflydelse på behandlingen. Et indlæg fra klinikejeren om, hvordan der arbejdes hos jer, siger mere end en lang jobannonce.
Kolleger, der kan henvise
Klinikker med en specialist i implantater, rodbehandling eller kirurgi lever delvis af henvisninger. Indhold rettet mod tandlæger i regionen holder klinikkens kompetencer i erindring, når en kollega skal sende en patient videre.
Tandlæger, der kunne overtage klinikken
Mange klinikejere nærmer sig et generationsskifte. LinkedIn kan bruges diskret til at gøre kolleger opmærksomme på muligheden for at komme ind som medejer, længe før klinikken officielt er til salg.
Detaljerne
Sådan bygger specialisten en rekrutteringskampagne op for en tandklinik
Den første uge handler om grundlaget. Klinikkens firmaside på LinkedIn skal vise, hvem I er, med rigtige billeder af personalet og klinikken. Specialisten skriver en kort beskrivelse af arbejdspladsen ud fra en samtale med klinikejeren og et par af medarbejderne: hvilke behandlinger I laver, hvordan dagen er skruet sammen, hvordan I tager imod nye kolleger.
Derefter kører annoncerne i to lag. Det ene lag er synlighed, hvor korte videoer og billeder fra hverdagen bliver vist til sundhedsfaglige i området. Det andet er selve opslaget, med en leadformular, hvor interesserede kan efterlade navn og nummer uden at skulle skrive en ansøgning først. Formularen er sat op efter GDPR, og klinikken ringer selv tilbage.
Indhold uden patienter i billedet
Patienter og deres tænder hører ikke hjemme i en rekrutteringsannonce, og helbredsoplysninger bliver aldrig brugt til målretning. Specialisten bygger indholdet på personalet, udstyret og arbejdsgangene, og klinikejeren godkender det hele, inden det går ud.
Tjekliste
Klar til at rekruttere via LinkedIn
Før specialisten kan sætte noget i gang, er det en god idé at have følgende på plads på klinikken.
Tjekliste
- En firmaside på LinkedIn med logo, adresse og et par aktuelle billeder af holdet
- En kort beskrivelse af, hvilke stillinger I mangler, og hvad en ny kollega kan se frem til
- Mindst én person på klinikken, der kan ringe tilbage til interesserede samme dag
- Tilladelse fra de medarbejdere, der skal vises på billeder og i videoer
- En idé om, hvor stor en radius omkring Roskilde det giver mening at rekruttere i
- Klarhed over, om kampagnen også skal handle om henvisninger eller et senere ejerskifte
Trin for trin
Forløbet fra den første analyse til en kampagne på LinkedIn
Trin 1
Gratis analyse af klinikkens synlighed, sendt inden for 24 timer
Du fortæller, hvilke stillinger der er svære at besætte, og hvor klinikken står på LinkedIn i dag. Inden for 24 timer modtager du en PDF med en vurdering og et forslag til, hvilke faggrupper der er værd at gå efter.
Trin 2
Opkald med projektlederen, der foregår på engelsk
Projektlederen gennemgår analysen med dig over video eller telefon på engelsk. Hvad I aftaler, kommer skriftligt på dansk, så klinikchefen og de andre ejere kan læse det.
Trin 3
Projektlederen kobler en specialist på klinikken
Specialisten taler dansk og har erfaring med rekruttering eller sundhedsfaglige målgrupper. I mødes på video, og du beslutter efter mødet, om arbejdet skal begynde.
Trin 4
Etaper, du godkender, og en rapport hver måned
Firmaside, indhold og annoncer bliver godkendt, før de går ud. Den månedlige rapport viser, hvem der har set opslagene, hvor mange der har vist interesse, og hvad der skal justeres.
Et nærmere kig
En klinik ved Roskilde Fjord og et team, der arbejder online
Vi sidder ikke i Roskilde, og specialisten kommer ikke ud på klinikken. Det er heller ikke nødvendigt, fordi LinkedIn, Campaign Manager og de delte mapper med billeder og tekster alt sammen ligger online. Møder holdes over video i dansk arbejdstid og kan lægges i frokostpausen eller efter sidste patient. Billeder og korte videoer optager klinikken selv efter en enkel liste fra specialisten.
Du kan læse mere om LinkedIn-annoncering som ydelse og om, hvordan vi arbejder med tandlæger i resten af landet. Rekrutterer klinikken i hele Midt- og Vestsjælland, giver siden om Region Sjælland et billede af området.
FAQ
Spørgsmål, virksomheder stiller os
Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.
01Har I et kontor i Roskilde?
Nej. Teamet er fuldt digitalt, og både projektleder og specialist arbejder online. Du møder os på video, og alt materiale bliver delt i mapper, I selv har adgang til. Kampagnerne retter sig ofte mod hele Sjælland, så der er ingen fordel i at sidde fysisk i byen.
02Kan jeg tale dansk med jer hele vejen?
Næsten. Det eneste, der kører på engelsk, er de samtaler, du har med projektlederen, fordi den rolle endnu ikke er besat af en dansker. Skriver vi til dig, er det på dansk, og det samme gælder analysen og månedsrapporten. Specialisten, der står for klinikkens LinkedIn, taler dansk med både dig og dit personale.
03Kan LinkedIn også give nye patienter til klinikken?
I mindre grad. Patienter finder typisk en tandlæge via søgning, kort og anbefalinger. LinkedIn kan dog bruges til at nå virksomheder, der vil tilbyde medarbejderne en ordning, og til at få henvisninger fra kolleger. Analysen fortæller, om det giver mening for jer.
04Hvilke regler skal vi være opmærksomme på i annoncerne?
Markedsføring af sundhedsydelser er reguleret, og annoncer må ikke være vildledende eller bruge helbredsoplysninger. Specialisten arbejder inden for de rammer og bruger ikke patienter i indholdet. Ansvaret for, at teksterne overholder reglerne, ligger hos klinikken, som godkender alt.
05Hvad hvis vi kun skal bruge én ny tandplejer?
Så kan kampagnen være kort og smal. Specialisten laver en målgruppe omkring Roskilde og nabokommunerne, sætter et opslag og en formular op og stopper, når stillingen er besat. Firmasiden og indholdet kan bruges igen, næste gang klinikken skal rekruttere.
Relaterede sider
Gratis analyse
Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt
Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.
- Analyse inden for 24 timer
- Uforpligtende
- PDF med dine konkurrenter
- Team sat sammen af din projektleder
Gratis marketinganalyse
- PDF-analyse
- 5 konkurrenter
- Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.
Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet