LinkedIn-annoncering til tandlæger i Albertslund, når klinikken skal finde nye kolleger

Siden er til ejere af tandklinikker i Albertslund, som har en stol, der står tom, fordi der mangler en tandplejer, en klinikassistent eller en tandlæge mere. Den forklarer, hvordan en specialist bruger LinkedIn til at vise klinikken frem som arbejdsplads for folk på hele Vestegnen og i resten af Storkøbenhavn, også dem, der ikke selv leder efter et nyt job.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

Patienterne finder sjældent en tandlæge via LinkedIn. Kollegerne gør derimod ofte, og derfor er rekruttering den opgave, hvor kanalen gør mest for en klinik.
Albertslund ligger midt på Vestegnen med S-tog og motorveje tæt på. Det betyder, at klinikken kan nå fagfolk fra Glostrup, Ballerup, Brøndby og Høje-Taastrup i samme kampagne.
En stillingsannonce, der kun opremser krav, siger meget lidt. Billeder fra klinikken, en kort præsentation af holdet og arbejdstiderne fortæller mere om, hvorfor nogen skulle skifte.
Projektlederen er senior med 15+ års erfaring og vil først høre, hvem klinikken mangler, og hvor længe stolen har stået tom, før en LinkedIn-specialist bliver sat på opgaven.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til tandlæger i Albertslund handler mest om at finde personale

En tandklinik lever af tid i stolen. Mangler der en tandplejer, betyder det færre eftersyn og længere ventetid for patienterne, og mangler der en klinikassistent, må tandlægen selv tage telefonen og sterilisere instrumenter. Mange klinikejere har prøvet at slå en stilling op og fået få eller ingen relevante ansøgere.

Her kan LinkedIn-annoncering gøre en forskel. Kanalen kan vise en annonce for folk med en bestemt uddannelse eller titel, der bor eller arbejder inden for en given afstand, også når de ikke er aktivt jobsøgende. For en klinik i Albertslund betyder det, at en tandplejer, der i dag pendler fra Taastrup til en klinik inde i København, kan se, at der ligger et job tættere på.

Patienterne nås bedre gennem andre kanaler, og den del dækker vi på siden om markedsføring for tandlæger. Denne side handler om den anden side af klinikken: holdet.

Tjekliste

Det skal en klinik have klar, før rekrutteringsannoncen kører

Annoncen er kun så god som det, den leder hen til. Specialisten gennemgår listen med jer, før der bliver brugt budget.

Tjekliste

En kort beskrivelse af stillingen, der fortæller om arbejdsdagen og ikke kun om krav
Billeder fra klinikken, gerne af holdet og af de rum, den nye kollega skal arbejde i
Oplysninger om arbejdstider, ugedage og muligheden for deltid, hvis den findes
En nem måde at vise interesse på, uden at den interesserede først skal skrive en lang ansøgning
En person i klinikken, der kan svare hurtigt, når de første henvendelser kommer
En tydelig angivelse af, hvor klinikken ligger, og hvordan man kommer dertil med S-tog eller bil

Hvem det er til

Tandklinikker i Albertslund, som typisk har brug for LinkedIn

Klinikken, der skal erstatte en tandplejer, som går på pension

Her er der ofte god tid til at planlægge. En kampagne, der kører over nogle uger og viser holdet og patientkredsen, kan finde en efterfølger, inden stolen står tom.

Klinikken med flere stole, der vil udvide med en tandlæge mere

En erfaren tandlæge skifter sjældent job på grund af en annonce alene. Opslag om klinikkens udstyr, faglige fokus og arbejdsmiljø kan bygge kendskab, før selve stillingen slås op.

Ejeren, der leder efter en klinikassistent eller en elev

Annoncer kan vises for folk med en baggrund som klinikassistent og for unge, der overvejer uddannelsen. Det giver klinikken mulighed for at nå både erfarne og nye i faget.

Klinikken, der vil indgå samarbejde med lokale virksomheder

I erhvervsområderne på Vestegnen ligger mange arbejdspladser. LinkedIn kan nå personaleansvarlige, hvis klinikken vil tilbyde medarbejdere en enkel adgang til tandpleje, inden for de regler, der gælder for markedsføring af sundhedsydelser.

Detaljerne

Hvordan specialisten bygger en rekrutteringskampagne op

En god kampagne på LinkedIn ligner mere en lille fortælling end en enkelt annonce. Specialisten deler den typisk op i to dele, der kører efter hinanden.

Først kendskab til klinikken

I nogle uger vises korte opslag med billeder og tekst om klinikken som arbejdsplads, rettet mod tandplejere, klinikassistenter og tandlæger i området. Det gør navnet kendt for dem, der senere skal se stillingen.

Derefter selve stillingen

Når stillingen slås op, vises den særligt for dem, der har set eller reageret på de første opslag. Annoncen kan bruge en formular, hvor den interesserede med få tryk sender sine oplysninger fra sin profil, så tærsklen for at vise interesse er lav.

Målretning efter titel og område

Specialisten vælger titler og uddannelser, der passer til stillingen, og lægger området rundt om Albertslund, så det dækker en rimelig pendlerafstand. Målgruppen justeres, hvis den bliver for lille eller for bred.

Trin for trin

Sådan kommer klinikken fra ledig stilling til kampagne

Trin 1

Gratis analyse af klinikken som arbejdsplads, klar inden for 24 timer

Fortæl, hvilken stilling I har svært ved at besætte, og send adressen på klinikkens hjemmeside. Inden for 24 timer modtager du en dansk PDF om, hvordan klinikken i dag ser ud for en mulig ny kollega, og hvad LinkedIn kan bidrage med.

Trin 2

Et opkald med projektlederen om stillingen og klinikkens hold

Opkaldet foregår på engelsk og handler om stillingen, arbejdstider, holdet og hvem der kan svare dem, der melder sig. Efter opkaldet får du en skriftlig opsummering på dansk, som du kan dele med medejere eller klinikchef.

Trin 3

Matchning med en dansktalende specialist i rekruttering på LinkedIn

Projektlederen finder en specialist, der har kørt kampagner for at tiltrække fagfolk og kan skrive om sundhedsfag uden at love for meget. I mødes på video, og først bagefter beslutter klinikken, om arbejdet skal begynde.

Trin 4

Kampagnen kører i trin, og klinikken får en rapport hver måned

Først opslag om klinikken, så stillingsannoncen, derefter justering af målgruppen. Du godkender hvert trin, og månedsrapporten viser, hvor mange der har set annoncerne, hvor mange der har vist interesse, og fra hvilke titler.

Et nærmere kig

Arbejdet foregår online for klinikker på Vestegnen og i hovedstadsområdet

Specialisten kommer ikke på klinikken. Billeder fra behandlingsrummene og af holdet tager I selv efter en kort liste over motiver, eller I bruger en fotograf, I kender. Møder om kampagnen ligger på video og kan placeres i frokostpausen eller efter sidste patient.

Skal klinikken også have flere patienter i kalenderen, ligger den del på siden om markedsføring for tandlæger, hvor Google, anmeldelser og hjemmesiden er i fokus. Arbejder I sammen med klinikker i Glostrup eller Høje-Taastrup, eller tænker I på en afdeling mere, giver siden om Region Hovedstaden et overblik over hele hovedstadsområdet. Lokale forhold i Albertslund har deres egen side, og står stolen allerede tom, går vejen til analysen gennem kontakt.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Albertslund?

Nej. Holdet har ingen adresse i Albertslund eller andre steder på Vestegnen, fordi alt arbejde foregår online. Møder med klinikken holdes på video, så du kan deltage fra kontoret bag receptionen mellem to patienter.

02Hvilket sprog foregår samarbejdet på?

Det mundtlige med projektlederen, altså opkald og møder på Google Meet, er på engelsk. Sådan er det, indtil vi får en projektleder med dansk som sprog. Det skriftlige er dansk hele vejen, også analysen og rapporterne, og LinkedIn-specialisten, der formulerer jeres stillingsannoncer, taler dansk med klinikken.

03Kan LinkedIn også skaffe nye patienter?

Det sker en gang imellem, men det er ikke kanalens styrke for en tandklinik. Patienter søger typisk efter en tandlæge i nærheden eller spørger venner og familie. Specialisten bruger derfor LinkedIn til rekruttering og samarbejder med virksomheder og peger på andre kanaler, hvis målet er flere patienter.

04Hvor længe skal en rekrutteringskampagne køre?

Det afhænger af stillingen og af, hvor mange der har den rette uddannelse i området. En kampagne med en fase for kendskab og en for selve stillingen kører typisk nogle uger. Specialisten følger den undervejs og justerer, hvis der ikke kommer henvendelser fra de rigtige titler.

05Er der regler, vi skal kende, når vi annoncerer som klinik?

Ja, der gælder særlige regler for markedsføring af sundhedsydelser, og de bør overholdes, også når annoncen handler om et job. Specialisten skriver annoncerne med respekt for dem og undgår løfter om behandlinger. Er I i tvivl om en formulering, bør I spørge jeres brancheforening eller en jurist.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter