Markedsførere markedsførere.dk
DAPolski marketerzy.pl English (US) marketers.com Suomi markkinoijat.fi Dansk markedsforere.dk Svenska marknadsfolk.se Français marketers.fr
Log ind Få en gratis analyseGratis analyse

LinkedIn-annoncering til frisører i Holbæk, når den nye filial skal have en salonchef

Til salonejere i Holbæk, der overvejer en salon mere i Vipperød, Tølløse eller Jyderup, og som ved, at stolene ikke er problemet. Det svære er at finde en person, der kan lede stedet. Her kan du læse, hvordan en LinkedIn-kampagne kan nå erfarne frisører med lyst til ansvar, og hvorfor den sjældent bør stå alene.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

  • PDF-analyse
  • 5 konkurrenter
  • Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

  • En kunde finder sjældent sin næste klipning via LinkedIn. Til gengæld kan kanalen sende en stillingsannonce til folk med en bestemt titel, erfaring og bopæl.
  • Mange frisører er mere aktive på Instagram end på LinkedIn. En kampagne efter en salonchef rammer derfor bedst, når den kører samtidig med en på Meta.
  • Målgruppen i Holbæk Kommune alene er lille. Kampagnen dækker typisk Vestsjælland og strækningen ind mod Roskilde, hvor mange frisører bor eller arbejder.
  • En senior projektleder med 15+ års erfaring hører om filialplanen og stillingen, før han udpeger en specialist med erfaring i rekruttering via LinkedIn.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til frisører i Holbæk løser et ledelsesproblem

En salon, der går godt i Holbæk centrum, får før eller siden lyst til at vokse. Måske er der en ledig butik i Vipperød, hvor mange børnefamilier bor, eller i Tølløse ved stationen. Udstyr og indretning kan købes. Det, der afgør, om filialen bliver en succes eller et ekstra arbejde for ejeren, er den person, der skal stå i spidsen, åbne om morgenen, lægge vagtplan og holde på kunderne.

Lederen, der ikke selv leder efter et job

Den person søger sjældent aktivt. Hun har typisk en fast plads i en anden salon, måske i Roskilde eller Kalundborg, og tænker ikke over at skifte, før nogen spørger. Det er her, LinkedIn-annoncering har en rolle. Kanalen lader dig vise en annonce til folk med frisørtitel, flere års erfaring og bopæl inden for en rimelig køreafstand, også selvom de ikke leder efter et job.

Hvem det er til

Hvem salonen kan nå med en annonce på LinkedIn

Erfarne frisører med ambitioner om ansvar

Svende med nogle år bag stolen, der har vejledt elever eller haft ansvar for indkøb. Mange af dem har en profil med titel og arbejdsplads, selvom de ikke skriver opslag. Annoncen kan vise dem, at der er en chance for at lede noget selv.

Frisører, der er gået over i branchens andre jobs

Nogle har forladt salonen for at sælge hårprodukter eller undervise. En del af dem savner gulvet og er netop den type leder, en ny filial har brug for. På LinkedIn er de lettere at finde end mange andre steder.

Ledere fra detailhandlen med lyst til et nyt fag

En salonchef behøver ikke altid selv at klippe fuld tid. I en større salon kan ledelsen af butik, booking og personale gå til en person med erfaring fra detailhandlen. Det er en mulighed, som specialisten kan teste i en mindre annoncegruppe.

Side om side

Hvad LinkedIn klarer, og hvad Instagram og Facebook klarer bedre

LinkedIn

Målretning efter jobtitel, anciennitet og arbejdsgiver. Godt til en stilling som salonchef, hvor erfaringen betyder mere end stilen. Prisen pr. klik er højere, og publikummet af frisører er mindre, så budgettet bruges på få, præcise visninger.

Instagram og Facebook

Her er de fleste frisører aktive, og en video fra salonen kan vise arbejdsmiljøet. Godt til at nå svende og elever bredt. Svagere, når man vil sortere efter erfaring som leder, fordi den slags oplysninger ikke ligger i profilen på samme måde.

Trin for trin

Fra filialplan til en kampagne, der henvender sig til den rette leder

Trin 1

Gratis analyse inden 24 timer

Fortæl kort om salonen, filialplanen og den stilling, du vil besætte. Inden for 24 timer får du en PDF, der vurderer, hvor stor målgruppen på LinkedIn er i området, og om kanalen kan bære opgaven alene eller skal suppleres.

Trin 2

Opkald med projektlederen

Projektlederen spørger til, hvad salonchefen skal kunne, hvilken tone salonen har, og hvor langt du forventer, at nogen vil køre. Opkaldet foregår på engelsk, og opsamlingen bagefter skrives på dansk.

Trin 3

En specialist med erfaring i rekruttering

Du bliver præsenteret for én dansktalende specialist, der har kørt kampagner i Campaign Manager med rekruttering for øje. I mødes på video, og du siger ja til samarbejdet, før der bliver sat noget op.

Trin 4

Kampagnen i etaper med rapport

Først en side om stillingen og en kort formular, derefter annoncerne på LinkedIn og eventuelt Meta. Hver etape godkendes af dig, og månedsrapporten fortæller, hvor mange der har set annoncen, klikket og skrevet sig op.

Tjekliste

Gør stillingen klar, inden annoncerne går ud til frisørerne

En annonce kan kun lokke folk til en side, der svarer på deres spørgsmål. Disse punkter bør salonejeren have klar, før kampagnen begynder.

Tjekliste

  • En klar beskrivelse af, hvad salonchefen bestemmer over, og hvad ejeren beholder
  • Hvor filialen ligger, og hvordan man kommer dertil fra Holbæk og nabobyerne
  • Hvor mange timer i stolen og hvor mange i ledelse, stillingen forventer
  • Billeder fra den nuværende salon og, hvis muligt, af lokalerne til filialen
  • En kort formular eller et telefonnummer til en uforpligtende snak

Detaljerne

Når en LinkedIn-kampagne ikke er den rette vej for salonen

Det er ikke alle salonejere, der bør bruge penge på LinkedIn. Har du brug for en elev eller en ung svend, er Instagram og dit eget netværk næsten altid nærmere målet. Det samme gælder, hvis du vil have flere kunder i stolen, for den slags bookinger kommer fra Google og sociale medier, ikke fra et erhvervsnetværk.

Et tænkt eksempel fra Svinninge

Lad os sige, at en salon i Svinninge mangler en frisør to dage om ugen. Opgaven er for lille til en LinkedIn-kampagne, og målgruppen i området er for snæver. Analysen vil i så fald sige det ligeud og pege på en anden kanal, så pengene ikke bruges forkert.

Et nærmere kig

Et team på afstand, der arbejder med saloner i Holbæk

Holdet har hverken lokaler ved Holbæk Fjord eller en anden dansk adresse. Specialisten arbejder online i jeres konto i Campaign Manager, og du kan følge med i alle annoncer og tal. Samtaler foregår på video eller telefon, og vi ringer i dansk arbejdstid, gerne en dag, hvor salonen holder lukket eller har et hul i bookingen.

Hvordan vi arbejder med kanalen generelt, kan du læse under LinkedIn-annoncering. Har du planer om at åbne længere væk, findes der en side om Region Sjælland, og en side om Holbæk. Analysen bestilles via kontakt.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Holbæk?

Nej, der er intet kontor i Holbæk, og holdet har ingen fast adresse nogen steder i landet. Specialisten passer kampagnen over nettet, og når I skal snakke sammen, sker det på video. Det betyder, at salonen ikke skal lukke for et møde, og at du kan tage en samtale fra baglokalet mellem to kunder.

02Hvilket sprog taler I med salonen?

Den specialist, der laver annoncerne, taler og skriver dansk og formulerer stillingsteksten på dansk. Projektlederen, som du møder i telefonen eller på Google Meet, taler engelsk, fordi vi endnu ikke har en dansktalende kollega i den stilling. Alt det, du får på skrift, fra analysen til rapporten, er på dansk.

03Findes der nok frisører på LinkedIn i Vestsjælland til en kampagne?

Der er færre end i mange andre fag, og det er netop derfor, analysen starter med at måle målgruppen. Er den for lille, udvider specialisten området eller tager beslægtede titler med. Giver det stadig for få, siger vi det, og kampagnen lægges på Instagram og Facebook i stedet.

04Kan kampagnen også bruges til at finde firmakunder til salonen?

Det kan den, men det er en anden opgave med en anden målgruppe, for eksempel personaleansvarlige i virksomheder i Holbæk, der køber gavekort eller en dag med styling. Specialisten anbefaler som regel at holde rekruttering og salg i hver sin kampagne, så tallene ikke blandes sammen.

05Skal jeg selv være aktiv på LinkedIn?

Det hjælper, men det er ikke et krav. Annoncerne vises fra salonens side, som specialisten kan oprette, hvis den mangler. Mange interesserede klikker sig dog videre til ejerens profil, så et billede og et par linjer om salonen er en god idé, før kampagnen begynder.

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

  • Analyse inden for 24 timer
  • Uforpligtende
  • PDF med dine konkurrenter
  • Team sat sammen af din projektleder

Gratis marketinganalyse

En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

  • PDF-analyse
  • 5 konkurrenter
  • Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet