Markedsførere markedsførere.dk
DAPolski marketerzy.pl English (US) marketers.com Suomi markkinoijat.fi Dansk markedsforere.dk Svenska marknadsfolk.se Français marketers.fr
Log ind Få en gratis analyseGratis analyse

LinkedIn-annoncering til frisører i Ikast-Brande, der vil klippe virksomhedernes nye tilflyttere

Til saloner i Ikast, Brande, Bording og Nørre Snede, hvor der står en frisør, som gerne klipper på engelsk og kender andre hårtyper end de mest almindelige. Arbejdspladserne i kommunen henter ingeniører, montører og designere fra andre lande, og de nye skal også have klippet hår. Her kan du læse, hvordan LinkedIn kan bringe salonen med ind i velkomsten, når HR tager imod dem.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

  • PDF-analyse
  • 5 konkurrenter
  • Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

  • Den, der hjælper en ny medarbejder fra udlandet på plads, sidder typisk i HR eller står for onboarding, og hun kan nås med annoncer, der er afgrænset efter jobfunktion og arbejdsgiver.
  • Salonens fordel skal være konkret og let at vise, for eksempel at konsultationen kan foregå på engelsk, og at frisøren har erfaring med krøllet og tykt hår eller skæg.
  • En senior projektleder med 15+ års erfaring hører først, hvad salonen kan tilbyde, og finder derefter en dansktalende specialist, der er vant til små og smalle B2B-målgrupper.
  • Hver måned får du en rapport på dansk, der viser, hvilke virksomhedstyper og jobfunktioner der har set annoncerne, og hvilke henvendelser de har givet.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til frisører i Ikast-Brande, hvor firmaerne ansætter langvejs fra

Forestil dig en nyankommen svejseingeniør i Brande eller en designer, der lige er startet i et tøjfirma i Ikast. Hun kender ikke byen, kan ikke læse anmeldelserne flydende og er usikker på, om frisøren vil forstå, hvad hun beder om. Mange udskyder klipningen til næste tur hjem eller kører til en større by, hvor de tror, der er mere at vælge imellem.

Kommunen hviler på to byer med hver sin industri. I Brande fylder vindmølleindustrien og dens underleverandører, og omkring Ikast er der stadig mange virksomheder inden for tøj og tekstil. Begge steder ansætter man folk fra andre lande, og bag hver ansættelse står en person, der skal få hverdagen til at fungere for den nye: bolig, bank, læge og skole til børnene. Frisøren står sjældent på den liste, og netop dér kan en salon gøre sig bemærket.

LinkedIn-annoncering passer til opgaven, fordi annoncen kan afgrænses efter jobfunktion, branche, virksomhedens størrelse og område. Salonen betaler for at blive set af de få, der sætter navne i velkomstmappen, ikke af alle i Midtjylland.

Hvem det er til

Hvem der tager imod de nye medarbejdere i virksomhederne

HR-partneren med ansvar for onboarding

Hun laver velkomstmaterialet og svarer på de praktiske spørgsmål i de første uger. En salon, der klipper på engelsk, er nem at føje til listen, hvis hun kender den og har et link, hun kan sende videre.

Relocation-koordinatoren

I de større virksomheder hjælper en medarbejder eller en ekstern samarbejdspartner hele familier med at flytte til Danmark. De samler lokale navne, familien kan regne med, og vil gerne vide, hvem der tager imod både børn og voksne med forskellige hårtyper.

Lederen af et internationalt projekthold

Har en projektleder montører eller teknikere på et midlertidigt ophold i Brande, efterspørger hun praktiske løsninger. Det kan være en salon, der tager flere fra holdet efter fyraften uden lang ventetid.

Den, der driver netværket for internationale ansatte

Nogle arbejdspladser har en personaleforening eller et uformelt netværk for medarbejdere fra udlandet. Den, der står for aktiviteterne, deler gerne et godt tip med resten af gruppen, når der er noget konkret at dele.

Detaljerne

Hvad annoncen skal sige, før en tilflytter tør booke

Det, der holder en tilflytter tilbage, er sjældent prisen eller afstanden. Det er usikkerheden. Et menneske, der ikke taler dansk, frygter at sidde i stolen uden at kunne forklare sig og gå derfra med et resultat, hun ikke bad om. Annoncen og den side, den peger på, skal tage den frygt med det samme.

Vis sproget og hænderne

Specialisten foreslår typisk en enkel opbygning. Et billede af en frisør, der arbejder med en hårtype, få saloner i området fremhæver, en kort tekst på dansk til HR, og en lige så kort tekst på engelsk, som HR kan sende videre uden at omskrive den. Annoncen henvender sig til den, der tager imod, men indholdet er skrevet til den, der skal klippes.

En side på engelsk, der kan deles

Mange saloner har en hjemmeside eller en bookingside, der kun findes på dansk. Før kampagnen starter, giver det mening at lave én side på engelsk med ydelser, åbningstider, hvordan man booker, og hvor salonen ligger i forhold til de store arbejdspladser og parkering. Det er den side, der ender i velkomstmappen, og den bliver ved med at arbejde, også når annoncerne er slukket.

Side om side

Instagram til de lokale gæster og LinkedIn til tilflytterne

Hvem ser annoncen

På Instagram når salonen folk, der bor i nærheden og følger lokale konti. På LinkedIn når den de få personer i virksomhederne, der hjælper nye medarbejdere på plads, uanset om de selv bor i Ikast, Herning eller Silkeborg.

Hvad budskabet handler om

Instagram viser farver, før og efter og stemningen i salonen. LinkedIn-annoncen forklarer kort og sagligt, hvad salonen tilbyder en tilflytter, og hvorfor det letter arbejdet for den, der tager imod, at kende den.

Hvordan bookingen kommer

Fra Instagram booker gæsten selv, ofte samme aften. Fra LinkedIn kommer kunden tit ad omveje: HR sender linket videre, og den nye medarbejder booker først en uge eller en måned senere, når flyttekasserne er pakket ud.

Hvordan resultatet følges

På Instagram kan man se klik til bookingen direkte. På LinkedIn tæller specialisten henvendelser fra virksomheder og beder salonen spørge nye gæster, hvordan de har hørt om stedet, så sammenhængen kan ses i rapporten.

Trin for trin

Sådan kommer salonen fra idé til en kørende kampagne

Trin 1

Gratis analyse inden for 24 timer

Du skriver kort, hvad salonen kan tilbyde tilflyttere, og hvilke byer i kommunen du dækker. Inden for 24 timer får du en analyse som PDF med en vurdering af, om målgruppen af HR-folk i området er stor nok, og hvilke virksomhedstyper der er værd at starte med.

Trin 2

Samtalen med projektlederen

Har analysen vist, at der er nogen at ramme, ringer projektlederen op. Hun spørger til sprogkundskaberne i salonen, de hårtyper I er trygge ved, og hvor mange nye gæster I har plads til. Opkaldet er på engelsk, mens opfølgningen kommer skriftligt på dansk.

Trin 3

En specialist, der kender smalle målgrupper

Ud fra jeres svar matcher projektlederen salonen med en dansktalende LinkedIn-specialist, som før har ramt få beslutningstagere i HR med små, billedtunge annoncer. Mødet med specialisten sker på skærmen, og ingen går i gang, før du har sagt god for det.

Trin 4

Arbejde i etaper og en rapport hver måned

Den engelske side og salonens LinkedIn-side bliver gjort færdige før selve annoncerne, og målgruppen af onboarding-folk bygges sidst. Hvert trin venter på dit ja. Månedsrapporten på dansk fortæller, hvilke arbejdsgivere der har klikket, og hvad der kom ud af det.

Tjekliste

Er salonen klar til at tage imod tilflyttere

Inden der bliver brugt penge på annoncer, er det værd at gå punkterne her igennem. Mangler et par af dem, er det dem, der skal på plads først, for ellers klikker HR videre.

Tjekliste

  • Mindst én frisør, der er tryg ved at føre en hel konsultation på engelsk
  • Erfaring med krøllet, tykt eller meget fint hår, som salonen kan vise frem
  • En bookingløsning, hvor en tilflytter kan finde rundt uden at kunne dansk
  • Åbningstider, der passer til folk, der arbejder på skift eller kommer sent fra fabrikken
  • Billeder, som både gæsten og frisøren har sagt ja til at bruge
  • En person i salonen, der svarer hurtigt på en mail fra en HR-afdeling

Et nærmere kig

Sådan arbejder holdet med en salon i Ikast, Brande eller Bording

Ingen af os har lokaler i kommunen, og specialisten kommer ikke ind i salonen. Kampagnen bygges i LinkedIns annonceværktøj, og annoncekontoen er og bliver salonens. Møderne holdes på video, gerne tidligt på dagen eller på salonens lukkedag, før de første gæster sætter sig i stolen, og alt, der bliver ændret, får du skrevet ned.

Målgruppen behøver ikke stoppe ved kommunegrænsen. Folk pendler på kryds og tværs mellem Ikast, Brande, Herning og Silkeborg, og virksomheder andre steder i Region Midtjylland tager også imod medarbejdere fra udlandet. Læs mere om LinkedIn-annoncering som ydelse, om markedsføring i Ikast-Brande, eller om, hvordan et forløb er bygget op.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Ikast-Brande?

Nej. Vi har hverken skilt eller stol nogen steder i kommunen, og holdet arbejder online. Det fungerer godt til LinkedIn, hvor hele kampagnen ligger i et værktøj, du selv kan logge ind i. Vi mødes på video, og specialisten skriver til dig, hver gang noget er ændret.

02Foregår samarbejdet på dansk?

Ikke helt. Projektlederen taler engelsk, både i telefonen og i Google Meet, indtil holdet får en projektleder med dansk som sprog. Alt, der står på skrift, fra analysen til månedsrapporten, kommer på dansk, og specialisten, der bygger salonens annoncer, taler dansk med dig i hverdagen.

03Skal annoncerne skrives på engelsk eller på dansk?

Det kommer an på, hvem der læser dem. HR-folk i danske virksomheder læser gerne dansk, men det, de sender videre til en ny medarbejder, bør være på engelsk. Specialisten tester ofte begge sprog i annoncen, mens siden, annoncen peger på, altid får en engelsk version.

04Hvad hvis der kun er få HR-folk i området at annoncere til?

Så er det godt at vide før start. Den gratis analyse vurderer, om målgruppen er stor nok til at bære en kampagne, eller om den bør udvides til nabokommunerne. Er den for lille, siger vi det ligeud og peger på en kanal, der passer bedre, for eksempel en engelsk side og Google Virksomhedsprofil.

05Hvordan kan vi se, om en ny gæst kom via LinkedIn?

Det er sjældent en direkte booking, for der går ofte uger fra annoncen til den første tid. Specialisten kan give siden på engelsk sit eget bookinglink, så besøg derfra kan skilles ud, og salonen kan spørge nye gæster, hvordan de fandt stedet. Begge dele kommer med i den månedlige rapport.

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

  • Analyse inden for 24 timer
  • Uforpligtende
  • PDF med dine konkurrenter
  • Team sat sammen af din projektleder

Gratis marketinganalyse

En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

  • PDF-analyse
  • 5 konkurrenter
  • Prioriteret handlingsliste
Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Er du markedsfører med erfaring fra en bestemt branche? Bliv en del af teamet