LinkedIn-annoncering til frisører i Guldborgsund, når salonen skal lokke en frisør til Falster

Siden er skrevet til dig, der ejer en salon i Nykøbing F, Sakskøbing, Nysted eller en mindre by langs Guldborg Sund og har en ledig stol, ingen kan finde en frisør til. Den viser, hvordan annoncer på LinkedIn kan nå uddannede frisører og salonchefer uden for kommunen, og hvad en dansktalende specialist gør uge for uge.

Se detaljerne

Gratis og uforpligtende. Projektlederen gennemgår analysen med dig bagefter, på engelsk. Al skriftlig kommunikation er på dansk.

Gratis analyse inden for 24 timer

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner din markedsføring med konkurrenternes.

Gratis marketinganalyse

Hjemmeside eller virksomhedsprofil

Jeg har ikke en hjemmeside endnu

Fulde navn

E-mail

Telefon En senior projektleder ringer til dette nummer for at gennemgå analysen, når du har fået den.

Vi bruger kun dine oplysninger til at udarbejde analysen og vende tilbage til dig om den. Privatlivspolitik.

PDF-analyse
5 konkurrenter
Prioriteret handlingsliste

Din analyse udarbejdes af en senior projektleder med 15+ års erfaring inden for markedsføring.

Det vigtigste

Den korte version

Før du læser videre

På LinkedIn sælger en frisørsalon i Guldborgsund ikke klip. Den sælger et job og et liv ved vandet til en fagperson, der i dag arbejder et andet sted på Sjælland.
Målgruppen inde i selve kommunen er lille. Derfor dækker en kampagne som regel Lolland-Falster, Sydsjælland og pendlerne fra hovedstaden, der overvejer at flytte sydpå.
Annoncen viser hverdagen i salonen, kollegerne og vejen derud. Det er dét, en frisør fra Køge eller Næstved vil vide, før hun klikker på ansøg.
Hvem der skal skrive annoncerne, afgør en senior projektleder med 15+ års erfaring ud fra salonens behov. Du hilser på den udpegede LinkedIn-specialist over video, inden noget sættes i gang.

Godt at vide

LinkedIn-annoncering til frisører i Guldborgsund handler om stolen, der står tom

Spørg en saloninhaver på Falster, hvad der holder hende vågen, og svaret er sjældent kunderne. Kalenderen fylder sig selv i de fleste uger, fordi folk i Nykøbing F og landsbyerne omkring går til den samme frisør i mange år. Det svære er at finde den næste kollega. Når en erfaren frisør går på pension eller flytter, kan der gå lang tid, før stolen er besat igen, og imens må kunderne vente eller tage til en anden by.

Netop den opgave kan LinkedIn løse for en frisørsalon. Ikke som sted at vise farver og klip, for det klarer Instagram bedre, men som sted, hvor uddannede frisører, salonchefer og frisører på vej tilbage efter barsel har en profil med deres fag og arbejdsplads. En annonce kan nå netop dem, også når de bor i Vordingborg, Næstved eller på Amager og aldrig har tænkt på en salon i Guldborgsund.

Den brede beskrivelse af kanalen ligger under LinkedIn-annoncering, mens denne side zoomer ind på saloner på Falster og den østlige del af Lolland.

Side om side

Et stillingsopslag på en jobportal over for en målrettet kampagne på LinkedIn

Opslaget venter på, at nogen søger

Kampagnen dukker op mellem nyheder og kollegers opslag hos frisører, der er tilfredse nok til at blive, men nysgerrige nok til at læse om en salon med plads til dem.

Teksten er en liste over krav

Annoncen fortæller, hvordan en arbejdsdag ser ud i netop din salon, hvem kollegerne er, og hvorfor det kan være et godt sted at arbejde.

Alle i landet kan se det, uanset fag

Målretningen bygger på jobtitel, branche og område, så pengene bruges på frisører og stylister og ikke på tilfældige læsere i Aalborg.

Man ved ikke, hvor ansøgerne kom fra

Hver annonce og hvert billede måles for sig, så I kan se, hvilken vinkel der fik flest frisører til at åbne formularen og sende den.

Hvem det er til

Saloner i kommunen, hvor annoncer på LinkedIn kan betale sig

Salonen i Nykøbing F med flere stole

Tænk på en salon med fire eller fem frisører i bymidten, hvor den ene af de faste frisører skal på barsel. Ejeren har brug for en vikar med erfaring i farver og vil helst have en, der kan blive bagefter. Det er en klassisk opgave for en kort kampagne rettet mod uddannede frisører på Sjælland.

Den lille salon i Stubbekøbing eller Nysted

Lad os sige, at ejeren har drevet salonen alene i mange år og nu vil have en partner, der på sigt kan overtage. Her er budskabet et andet. Annoncen taler til frisører, der drømmer om egen forretning, og fortæller ærligt om kunderne og om livet i en mindre by ved vandet.

Salonen, der også har skønhedsbehandlinger

Forestil dig en salon i Sakskøbing, der vil udvide med negle og vipper og søger en kosmetolog. LinkedIn kan målrette uddannelse og titel, så annoncen rammer dem, der har papirerne, og ikke kun dem, der følger salonen på Instagram.

Detaljerne

Sådan bygger specialisten en rekrutteringskampagne til en frisørsalon

Arbejdet begynder ikke i Campaign Manager. Det begynder med en samtale om, hvad salonen faktisk kan tilbyde. Er der faste aftener fri, en elev at lære op, et stort lokale med plads til to nye, eller et ejerskifte om nogle år? Svarene bliver til budskabet, og budskabet afgør, hvem der skal se annoncen.

Målretning, der tager højde for en lille kommune

LinkedIn kræver, at en målgruppe har en vis størrelse, før annoncer kan køre. Frisører med en profil, der bor mellem Sakskøbing og Gedser, er for få til, at det giver mening alene. Specialisten bygger derfor målgruppen op i lag: frisører og stylister på Lolland-Falster først, derefter Sydsjælland og til sidst dem i hovedstadsområdet, der har vist interesse for at flytte. Hele Region Sjælland kan indgå, når stillingen er svær at besætte.

Formater, der passer til en frisørsalon

En enkelt billedannonce med et ærligt foto fra salonen og et indbygget ansøgningsskema virker ofte bedre end en lang tekst. En kort video, hvor ejeren fortæller om stedet på telefonen, er et andet greb. Specialisten tester to eller tre vinkler mod hinanden og lukker dem, der ikke giver ansøgninger, inden for et par uger.

Skemaet beder kun om det nødvendige: navn, telefon og et felt til erfaring. Oplysningerne behandles efter GDPR, og specialisten sørger for, at ansøgerne ved, hvem der modtager dem.

Trin for trin

Fra den første henvendelse til de første ansøgninger fra frisører

Trin 1

Gratis analyse af salonens situation på 24 timer

Et par linjer om stolen, der mangler en frisør, er nok til at komme i gang. Senest 24 timer senere har du analysen som PDF med en vurdering af salonens LinkedIn-side, jobteksten og et ærligt skøn over, hvor mange fagfolk annoncerne kan nå syd for broerne.

Trin 2

En samtale med projektlederen om stillingen

Telefonmødet med projektlederen tales på engelsk, mens notatet, du får tilsendt efter mødet, er på dansk. Emnet er drømmekollegaen: hvilke teknikker hun skal mestre, hvilke vagter hun skal tage, og hvorfor de sidste jobsamtaler endte uden en ansættelse.

Trin 3

Én dansktalende specialist i LinkedIn-annoncering

Ud fra mødet peger projektlederen på én markedsfører med erfaring i rekruttering til små servicefag. Hun præsenterer sin plan for dig på skærmen, og du siger ja eller nej til et samarbejde, når I har vendt den.

Trin 4

Kampagnen kører i afgrænsede etaper med en månedlig rapport

Første etape kan være to ugers test af budskaber, den næste en bredere udrulning mod Sydsjælland. Du nikker til hver etape, inden den starter, og månedsrapporten på dansk viser, hvor mange frisører der så annoncen, åbnede skemaet og sendte det.

Tjekliste

Det skal salonen have klar, før annoncen sendes ud

En frisør, der klikker på annoncen, går næsten altid videre til salonens profil og hjemmeside, før hun søger. Det, hun finder der, afgør, om hun skriver til dig.

Tjekliste

En virksomhedsside på LinkedIn med logo, adresse og en kort beskrivelse af salonen og stemningen
Billeder fra salonen, som viser stolene, lyset og kollegerne, og som medarbejderne har sagt ja til at blive vist på
En kort tekst om, hvad en ny frisør kan forvente den første måned, for eksempel oplæring i jeres bookingsystem
Klare oplysninger om arbejdstider, og om der er plads til deltid, aftenvagter eller en fast fridag
En person i salonen, som svarer ansøgerne inden for et par dage, så ingen går tabt i ventetiden
Ejerens egen profil på LinkedIn opdateret, fordi mange ansøgere kigger på, hvem de skal arbejde for

Et nærmere kig

Når teamet arbejder online med en salon i Nykøbing F og omegn

Holdet bag markedsforere.dk sidder ikke i Guldborgsund. Alt foregår online, og det passer de fleste saloner fint, fordi ejeren alligevel står ved stolen det meste af dagen. Møder ligger på videoopkald, når der er hul i kalenderen, og tekster og billeder godkender du på telefonen mellem to kunder.

Specialisten skriver annoncerne på dansk og kender den måde, frisører taler om deres fag på. Har salonen brug for mere end rekruttering, for eksempel synlighed i søgninger eller på Instagram, finder du de øvrige ydelser under vores ydelser. Vil du se, hvordan forløbet er skruet sammen fra start til slut, står det på siden sådan fungerer det, og kommunen har sin egen side under Guldborgsund.

FAQ

Spørgsmål, virksomheder stiller os

Korte svar. Alt, der gælder netop din virksomhed, tager vi i samtalen om den gratis analyse.

01Har I et kontor i Guldborgsund?

Nej, der er ingen adresse at besøge, hverken i Nykøbing F eller i resten af kommunen. Holdet arbejder online, så aftaler om annoncer, billeder og ansøgere klares over video og på skrift, og du kan blive i salonen hele vejen igennem.

02Kan jeg tale dansk med dem, der laver kampagnen?

Specialisten, som skriver og styrer dine annoncer på LinkedIn, taler dansk. Den eneste del, der foregår på engelsk, er telefonsamtalerne med projektlederen. Analysen, beskeder, godkendelser og den månedlige rapport kommer på dansk.

03Bruger frisører overhovedet LinkedIn?

Mange frisører har en profil, især dem med nogle års erfaring, salonchefer og dem, der underviser eller arbejder for et produktmærke. Kanalen er ikke stedet at sælge en klipning, men den er velegnet, når salonen skal finde en fagperson, der ikke selv kigger på jobopslag lige nu.

04Hvad hvis der er for få frisører i området til en kampagne?

Det er et reelt problem i en kommune af Guldborgsunds størrelse. Specialisten udvider derfor området gradvist mod Lolland, Sydsjælland og hovedstaden og holder øje med, at budskabet stadig passer. En frisør fra København skal have andre argumenter end en fra Maribo.

05Kan kampagnen også finde en frisørelev?

Det kan den til en vis grad, men unge, der skal i lære, er sjældent aktive på LinkedIn. Her fortæller specialisten ærligt, om pengene gør mere gavn på Instagram eller TikTok, og hvordan de to spor kan arbejde sammen, hvis du både søger elev og uddannet frisør.

Relaterede sider

Gratis analyse

Se, hvor din markedsføring står, og beslut så selv det næste skridt

Send os din hjemmeside. Inden for 24 timer får du en skriftlig analyse, der sammenligner dine kanaler med konkurrenternes, og derefter en samtale på engelsk med en senior projektleder med 15+ års erfaring i marketing.

Analyse inden for 24 timer
Uforpligtende
PDF med dine konkurrenter
Team sat sammen af din projektleder

PDF Marketinganalyse af din virksomhedUdarbejdet af en senior projektleder

Hjemmesidesyv punkter
Facebook og Instagramseks punkter
Konkurrenterfem punkter