Forestil dig et maskinværksted med en snes ansatte, der laver specialdele til kunder i fødevare- og medicobranchen. Virksomheden har en LinkedIn-side, som en sælger opdaterer et par gange om året, og en Facebook-side, der ikke er rørt i lang tid. Samtidig har man i et halvt år søgt to CNC-operatører uden held.
Én optagedag, mange indlæg
Specialisten planlægger en dag i værkstedet hver måned, hvor en medarbejder filmer korte klip med telefonen efter en liste. Det kan være en ny maskine, der bliver sat i gang, en lærling, der viser sit første emne, eller en emballering til en eksportordre, hvor kundens navn holdes ude af billedet. Klippene bliver til indlæg på LinkedIn om kvalitet og kapacitet og til opslag på Facebook og Instagram om hverdagen på værkstedet.
Rekrutteringen kører ved siden af
Når siderne har fået liv, kan specialisten lave et opslag om stillingen som operatør, der vises for folk på Vestegnen med interesse for metal og maskiner. Opslaget peger på en kort side på hjemmesiden med stillingen og et billede af holdet.