LinkedIn-annoncering til håndværkere i Odense, når næste svend er sværere at finde end næste opgave

Odense har i en lang årrække været en by i forandring med letbane, et nyt universitetshospital og hele kvarterer, der er bygget om. Det giver arbejde til fynske håndværkere, men det betyder også, at mange firmaer kigger efter de samme tømrere, murere og elektrikere. Den, der har et godt job i Bellinge eller Over Holluf, søger sjældent aktivt. Han scroller derimod gennem sit feed om aftenen, og der kan en annonce fange ham.

Det er her, LinkedIn-annoncering kan gøre en forskel for en håndværksvirksomhed. Du kan vise annoncer til folk med en bestemt faglig titel inden for en afstand af Odense og fortælle, hvorfor det er godt at arbejde hos netop dig. Det handler ikke om at love mere i løn, men om at vise firmaet, som det er: hvem man arbejder sammen med, hvilke opgaver man får, og hvordan mesteren er at have med at gøre.

En faglært læser ikke en stillingsannonce, som en kontoransat gør. Han vil se, hvordan pladsen ser ud, hvad bilen og værktøjet er for noget, og om mesteren er en, man kan tale med. Specialisten bygger derfor kampagnen op omkring billeder og korte videoer fra jeres egne opgaver, gerne optaget på en telefon i arbejdstiden.

Et tænkt eksempel med en murermester

Lad os sige, at en murermester med seks-syv folk mangler en erfaren svend og en lærling. Specialisten foreslår to spor: et til murere med erfaring i Odense og omegn, hvor en nuværende svend fortæller om en almindelig uge, og et til unge, der overvejer en læreplads, hvor mesteren forklarer, hvad en lærling lærer det første år. Begge annoncer fører til en enkel side med en kort formular eller et telefonnummer, der rent faktisk bliver taget.

Lærepladser og erhvervsskolerne

Unge på vej mod en læreplads bruger ikke altid LinkedIn, men deres forældre og lærere gør. Kampagner med lærlinge som tema kan derfor også vise firmaet frem for dem, der giver gode råd hjemme ved middagsbordet.